Vaba töökoha otsimisel satuvad paljud kandidaadid kiusatusse valetada oma CV-s, et saada eeliseid teiste konkurentide ees. Sellel suhtumisel võivad aga olla tõsised tagajärjed, näiteks värbajate usalduse kaotus ja isegi vallandamine pärast tööle võtmist.
Vaadake mõningaid CV-des leiduvaid levinumaid valesid ja seda, miks on oluline neid vältida.
näe rohkem
Ema registreerib tütre nimega Barbie ja poeg sai peaaegu nimeks Ken
20 lastemuinasjuttu – kaasaegne ja klassikaline!
Aadress, akadeemiline taust ja keeled
Aadressi valetamine, et saada valikul eeliseid, võib tunduda kahjutu suhtumisena, kuid tegelikult on see kandidaatide seas väga levinud praktika.
Kuid värbajad saavad selle vale hõlpsasti avastada, konsulteerides talendipankadega ja näha aadresside erinevusi. Nii et parem on olla aus ja panna õige aadress.
Teine levinud vale on seotud akadeemilise taustaga, nagu näiteks magistri-, doktorikraadi või bakalaureusekraadi teesklemine mõnes valdkonnas, mida sul pole. Selle vale saab aga värbaja hõlpsasti ümber lükata, nõudes diplomite ja tunnistuste tõendamist.
Endiselt akadeemilise taustaga liialdavad paljud kandidaadid oma võõrkeelte valdamise tasemega. Seda võib aga märgata vestlusel või keeletestidel, mida värbaja võib kandideerida. Seetõttu on parem olla siiras ja panna ainult need keeled, milles teil on rahuldav teadmiste tase.
Ettevõtetes viibimise kestus
Teine levinud vale on eelmistes ettevõtetes viibimise kestus. Mõned kandidaadid püüavad varjata töö ebastabiilsust ja valetavad igas ettevõttes püsimise perioodi kohta.
Seda valet saab aga hõlpsasti avastada viidete või eelnevate ettevõtetega kontaktide kaudu. Oluline on olla aus viibimise pikkuse osas, kuid lahkumineku põhjuste selgitamine võib olla positiivne suhtumine ja näidata professionaalset küpsust.
Lühidalt öeldes on oma CV-s valetamine kahjulik suhtumine ja sellel võivad olla tõsised tagajärjed teie karjäärile. Oluline on olla aus ja eetiline tööotsingul, tõelise kvalifikatsiooni esitlemisel ning värbajatele kergesti avastatud valede vältimisel.
