Fiverri uuringu kohaselt soovib enamik Z-generatsiooni inimesi paindlikku töökohta. Nende noorte jaoks on oluline oskus oma tööga ise hakkama saada ja kirg oma tegemiste vastu, muutes paindlikumad töötingimused prioriteediks.
Vabakutseline töö kogub Z-generatsiooni seas jõudu
näe rohkem
Ema registreerib tütre nimega Barbie ja poeg sai peaaegu nimeks Ken
20 lastemuinasjuttu – kaasaegne ja klassikaline!
Tuginedes enam kui 7000 Z-põlvkonna noore, vanuses 16–26 aastat, vastustele, selgus uuringust. et 40% neist soovib kogu oma karjääri jooksul oma ettevõtet omada või vabakutselisena töötada.
Seda seetõttu, et Z-põlvkond hindab oma töökohal paindlikkust, mida pakub vabakutseline. Uuringu järgi ütles 71% vastanutest, et järgmise töökoha valikul on prioriteetsed paindlikkus ja oskus ise oma nõudmisi juhtida.
Samuti tasub mainida, et kolmandik inimestest hindab oma töö vastu kirge.
Vabakutselist peetakse nutikaks valikuks
Noorte ameeriklaste seas ütleb umbes 73%, et vabakutseline töö on suurepärane võimalus sellises ebastabiilses majanduses nagu hiljutine. Selline töömudel võimaldab jätkata tulu teenimist ka massiliste koondamiste keskel, sealhulgas suurtes ettevõtetes.
Fiverr CMO Gall Arnon märgib veel:
„Kuna uusim põlvkond, kes on tööturule sisenenud, on Z-põlvkond töömaailma muutvate uusimate trendide esirinnas. Keset majanduslangust ja kiiresti muutuvat tööturgu näeme Z-generatsiooni jätkamist seada esikohale paindlikkus ja töö, mida juhib kirg, muutes vabakutselise karjääri üha populaarsemaks valikuks atraktiivne."
Seetõttu nendib ka Arnon, et vabakutseline töö on väga atraktiivne just seetõttu, et annab autonoomia inimesed saavad teha seda, mis neile tõeliselt meeldib, omades eelkõige kontrolli oma sissetulekute üle ja nõudmisi.
Töö uus ajastu
HiBobi tegevjuhi ja kaasasutaja Ronni Zehavi jaoks aitasid covid-19 pandeemiast tingitud kaugtegevused uue töökontseptsiooni ülesehitamisel palju kaasa.
"See on uus ajastu. Töö- ja eraelu tasakaalu asemel on see töö- ja eraelu tasakaal. Elu läheb enne, töö tuleb hiljem.