Seoses kasvava huviga töö tuleviku vastu kerkib esile mitmeid arutelusid sellega kaasnevate muutuste üle tehnoloogia, nagu ChatGPT mõju, samuti vajadus hallata kaugtiime.
Selle uue tööstsenaariumiga silmitsi seistes otsivad organisatsioonid kandidaatidelt spetsiifilisi omadusi. Kuidas kajastub see tööviisi areng ettevõtete nõuetes potentsiaalsetele kandidaatidele?
näe rohkem
Juht lükkab tööle kandideerija tagasi pärast seda, kui ta leidis, et ta "liiga…
Uuringud näitavad, et Z-põlvkond on maailmas kõige stressis ja depressioonis…
Viimastel aastatel on juhtivtöötajate eksperdid analüüsinud värbajate muutuvat lähenemist tööintervjuule.
Kui valmistute intervjuuks, on tungivalt soovitatav selleks aega varuda mõelge, kuidas vastata kolmele järgmisele küsimusele, mida on laialdaselt kasutanud värbajad.
Lisaks on oluline välja mõelda strateegiad, et tuua esile oma tugevad küljed kogu valikuprotsessi vältel. Vaata järele ja ole valmis!
3 olulist küsimust tööturul
Tea, kuidas vastata järgmistele küsimustele:
Kas toetate mitmekesisust, võrdsust ja kaasatust?
Üha enam võtavad ettevõtted omaks vastutuse edendada mitmekesisust, võrdsust ja kaasatust (DIE), luues seda kohustust kajastavaid strateegiaid ja algatusi.
Kui olete kandidaat, on oluline teada, kuidas vastata küsimustele, mis on seotud teie panusega kaasava keskkonna loomisse ja pühendumusega mitmekesisuse edendamisse.
Kas olete valmis töötama uute tehnoloogiatega, sealhulgas ChatGPT-ga?
Tehisintellekti (AI) mõju majandusele, töökohtadele ja tulevikule on tööstusharudes kuum teema. Siiski ei ole meil endiselt täielikku arusaama selle tehnoloogia mõjust iga konkreetse tööstusharu jaoks.
Sellega seoses hindavad organisatsioonid mitte ainult kandidaatide tehnilisi oskusi, vaid ka nende suhtumist tehisintellekti.
Kandidaadid peavad näitama, et nad on võimelised AI-st strateegiliselt mõtlema ja mõistma seda meeskonna- ja organisatsiooniprotsesside lahutamatu osana.
Kuidas tulete toime hübriid- või kaugtööga?
Praegu peavad paljud värbajad organisatsioonikultuuri ja õige kandidaadi otsimist, eriti pärast pandeemiat, oluliseks aspektiks.
Nad mõistavad, kui oluline on leida spetsialiste, kellel pole mitte ainult tehnilisi oskusi vajalik, aga sobitub hästi ka töökeskkonda ning jagab ettevõtte väärtusi ja eesmärke. ettevõte.
Filmide ja seriaalide ning kõige kinoga seotud armastaja. Aktiivne uudishimulik võrkudes, alati ühendatud veebiteabega.
