Isegi 2023. aastal sooline ebavõrdsus töökohal tööd see on endiselt varjatud probleem. Ja need, kes ütlevad, et probleem on ainult erasfääris, eksivad. Riigiteenistujad kannatavad ka palgaerinevuste, võimaluste ja ennekõike austuse tõttu töökohal.
Naised võitlevad võrdõiguslikkuse eest tööturul
näe rohkem
Ema registreerib tütre nimega Barbie ja poeg sai peaaegu nimeks Ken
20 lastemuinasjuttu – kaasaegne ja klassikaline!
Veebilehe República.org küsitluse kohaselt saavad naised liidu 27 üksuses avalikus halduses jätkuvalt madalamat palka kui mehed. Ainus erand on viiest miinimumpalgast suuremad maksed.
Ainsad osariigid, kus seda ei juhtu, on: Amapá, Mato Grosso do Sul, Pará ja Roraima.
Ja avalikus sektoris?
Endiselt näitab see küsitluse käigus Brasiilia osariikides ja erinevatel valitsustasanditel valitsevaid lõhesid
Föderaalsel tasandil moodustavad mustanahalised naised avalikes teenistustes 34,7%, järgnevad valged naised (29,5%) ja mustanahalised mehed 21,4%. Kui aga rääkida suunamisest ja juhtimisest omavalitsuse tasandil, siis see arv langeb 22,9%-ni mustanahalistest naisjuhtidest.
Riigi avalikus teenistuses on naised samuti vähemuses. Föderaaltasandil läheb see positsioon valgetele meestele 32,6%. Föderaalse tasandi juhtivatel kohtadel on ainult 11,8% mustanahalised juhid.
Millest jääb naistel puudu kõrgeimate positsioonide vallutamiseks?
Riigiteaduste doktorikraadi Vanessa Campagna jaoks napib toetusi ja stiimuleid naistele avalikus halduses. Põhiteabe uuringud (MUNIC) näitavad, et ainult 2,7% Brasiilia 5568 omavalitsusest on juhtivatel ja nõuandvatel ametikohtadel naistele.
Isegi kui samal aastal riikidega konsulteeriti, ei vastanud ükski neist, kas nad investeerisid seda tüüpi poliitikasse või mitte.
Riigiteaduste magistriõppe ja República.org andmeanalüütiku Paula Friase jaoks on mõned algatused koos muude poliitikatega, mis meelitavad ligi naised erinevate ametikohtade jaoks, võib neid soolisi erinevusi leevendada.