Küsitlus autor Sisseränne Austraaliasse paljastas, et aastatuhanded ja Z põlvkond on paindlikum ja kohanemisvõimelisem lähenemine tööle, mida mõned võivad tõlgendada pingevabama suhtumisena.
Selgemas portugali keeles tõstis Austraalia tööturg esile, et noorematel põlvkondadel on konkurentsivõimest erinev nägemus kui vanematel põlvkondadel, eriti pärast pandeemiat.
näe rohkem
Ema registreerib tütre nimega Barbie ja poeg sai peaaegu nimeks Ken
20 lastemuinasjuttu – kaasaegne ja klassikaline!
1002 austraallasest sõltumatu paneeli küsitlusest selgus, et pärast pandeemiat tekkis üks kolmandik 18–30-aastastest vastajatest tunnistas, et suhtub oma asjadesse leebemalt töökohad.
Millenniale ja Z-põlvkonda tööjõus peetakse laisaks
Üllataval kombel väitis 77% neist inimestest, et neil ei olnud kavatsust naasta nende tööharjumuste juurde, mida nad kasutasid enne Covid-19 pandeemiat.
Lisaks on leitud, et nooremad austraallased võtavad tõenäolisemalt mõne aja maha kodus töötades vaba aega, seda tunnistas 14% alla 34-aastastest vastajatest harjutada.
Huvitav on see, et isegi kui Austraaliasse saabub igal aastal 195 000 uut immigranti, on vastajad, kes usuvad, et neil on tugev tööeetika, neid ei ähvarda võimalus asendada uuega maa elanikud.
Alon Rajic, asutaja ja tegevdirektor Sisseränne Austraaliasse, märkis huviga noorte austraallaste muret selle pärast konkurentsi tööturul, eriti silmitsi kasvavate kuludega seotud väljakutsetega elust.
Ta rõhutab tootlikkuse suurendamise, Austraalia ettevõtluse elavdamise ja a terve konkurents, julgustades kõiki püüdma saavutada tootmistaset, mis neil oli enne pandeemia.
Hoolimata noorema põlvkonna, X-generatsiooni ja Boomeri töötajate tagasihoidlikust lähenemisest jäid kindlalt oma kohustustele pühendunud, peaaegu 90% neist näitasid üles motivatsiooni ja tugevat eetikat tööst.
Filmide ja seriaalide ning kõige kinoga seotud armastaja. Aktiivne uudishimulik võrkudes, alati ühendatud veebiteabega.
