Palk on summa, mille ettevõtte töötaja saab osutatud teenuse eest ja mille maksab otse tööandja. Palk on summa, mida avaliku teenistuja saab ilma lisahüvitisteta.
Tasu seevastu sisaldab palka või palka, millele lisanduvad kõik hüvitised, mida töötaja saab.
| Palk | Küpsus | Töötasu | |
|---|---|---|---|
| Mis see on | Palk on fikseeritud rahasumma, mida tööandja maksab töötajale igakuiselt osutatud teenuste eest. |
Palk on summa, mida avaliku teenistuja saab oma ametikoha täitmisega võrreldes. See summa on seadusega fikseeritud ega sisalda täiendavaid hüvesid. | Hüvitis on palgast ja töötasust laiem mõiste, kuna koosneb muuhulgas preemiatest, soodustustest, aktsiaoptsioonidest, soodustustest, lisaks töötaja põhipalgale. |
| Seadus | Art. 76, art. 457 ja art. CLT artikkel 458. | Seaduse nr 8.112 artikkel 40. | Seaduse 8112/90 artikkel 41 ja lõige 5. |
| kes saab | CLT alusel palgatud eraettevõtte töötaja või riigiametnik. | Riigitöölised. | Eraettevõtete töötajad või riigiteenistujad. |
| rahalisi eeliseid | Ei oma eeliseid. | Ei oma eeliseid. | Sisaldab palka või rahalisi hüvitisi, nagu preemiad, jootrahad ja auhinnad. |
| Väärtus | Parandatud. | Parandatud. | Muutuv. |
Mõisted palk, töötasu ja töötasu tähistavad töötaja saadud rahalisi ja muid hüvesid. Seda vastutasuks tema poolt ettevõttele või organisatsioonile kindla perioodi jooksul osutatavate teenuste eest. Nende terminite vahel on aga suuri erinevusi.
Mis on palk?
Palk on rahasumma, mis antakse töötajatele igakuiselt nende osutatud teenuste eest.
Palk kehtib eraettevõtete töötajatele või CLT (Consolidation of Labour Laws) alusel palgatud avalikele töötajatele.
Palk on fikseeritud summa, mida maksab otse tööandja ja mida makstakse enamasti igakuiselt. See hõlmab raha ja kommunaalteenuste väärtust, kuid ei sisalda rahalisi hüvesid, nagu preemiad ja jootraha.
Mis on palk?
Palk on summa, mida riigiteenistujad saavad oma ametikoha täitmisega võrreldes. See summa on seadusega fikseeritud ega sisalda täiendavaid hüvesid.
Palk kehtib munitsipaal-, osariigi ja föderaaltasandi riigiteenistujatele, sealhulgas kohtunikele ja sõjaväelastele.
Palka, millele lisanduvad rahalised hüvitised, nimetatakse töötasuks.
Mis on tasu?
Hüvitis on üldine termin, mis kirjeldab organisatsiooni töötajatele makstavaid erisoodustusi.
See võib olla üksikisiku palk või palju enamat, sealhulgas mitterahalised stiimulid, toetused ja muud hüved.
Ettevõtetes müüjana töötavad inimesed saavad fikseeritud palga asemel tasu müügivahendustasu kaudu.
Hüvitisena on kaasatud ka aktsiaoptsioonid, tasuta majutus, preemiad, muuhulgas töötajatele parema töö motiveerimiseks.
Palk ise või palk on tasu liigid.
Töötasu on osa žanrist, mida nimetatakse "rahaliseks tasuks". See määrab rahasumma, mille riigiteenistujad saavad. Kui töötasu kohaldatakse seadusjärgsetele teenistujatele, siis toetus kehtib poliitiliste agentide kohta.
Kokkuvõttes
- Palk: fikseeritud summa, mida makstakse töötajale osutatud teenuste eest otse tööd andva ettevõtte poolt.
- Küpsus: riigiteenistujate laekunud summa, mis on fikseeritud seadusega.
- Töötasu: palk + rahalised hüvitised või palk + rahalised hüvitised.
Vaadake ka erinevust:
- Deebet ja krediit
- Mikroökonoomika ja makroökonoomika
- kapitalism ja sotsialism
