Oskused on võimed, mille inimene omandab teatud rolli või funktsiooni täitmiseks. Pädevus on seevastu laiem ja seisneb oskuste kombineerimises ja koordineerimises teadmiste ja hoiakutega.
Kuigi neid termineid kasutatakse vaheldumisi, on neil erinev tähendus. Pädevused määratlevad töö edukuse nõuded laiemalt kui oskused.
Mõelge oskustele kui ühele kolmest pädevuse moodustavast omadusest; ülejäänud kaks oleksid teadmised ja suhtumine.
Keegi väga osav ei pruugi tähendada kedagi väga kompetentset. Inimesel võivad olla oskused, kuid mitte vajalikke oskusi. Seega, et keegi oleks pädev, on vaja oma funktsiooni täita.
Näiteks jalgpallimeeskonnas võib mängija olla osav, kui asi puudutab vastaste triblamist. Kui ta aga näidendeid lõpetada ei saa, ei pruugi ta olla pädev. Seda seetõttu, et mängija, kellel pole nii head triblamist, võib väravaid lüüa tõhusamalt.
Mis on oskused?
Oskus on koolituse või kogemuste kaudu õpitud võime saavutada soovitud tulemus või täita tööülesandeid.
Oskused omandatakse pingutuse kaudu. Seda selleks, et sooritada tegevusi või funktsioone, mis hõlmavad ideid (kognitiivsed oskused), objekte (tehnilised oskused) või inimesi (isikutevahelised oskused).
Mis on kompetentsid?
Pädevused on oskuste ja nendega seotud teadmiste kogum, mis võimaldab inimesel töökohas või olukorras tõhusalt toimida.
Pädevus on midagi enamat kui lihtsalt teadmised ja oskused. See hõlmab võimet täita keerukaid nõudmisi, kasutades ja mobiliseerides ressursse konkreetses kontekstis. Seetõttu võivad pädevused kehastada oskusi, kuid need on midagi enamat.
Mida? x Kuidas?
Lihtne viis oskuste ja pädevuste erinevuse mõistmiseks on seostada need terminid küsimustega „Mis?” See on nagu?".
Oskused on konkreetsed õpitud oskused. Inimese oskuste tundmine aitab meil mõista, kas tema koolitus ja kogemus valmistavad teda ette teatud tüüpi tegevuseks.
Teisisõnu, oskused annavad meile "mida?". Need ütlevad meile, milliseid oskusi vajab inimene konkreetse tegevuse või töö tegemiseks.
See aga ei vasta sellele, kuidas üksikisik saab tööd edukalt teha. Või isegi seda, kuidas ta töökeskkonnas käitub, et soovitud tulemust saavutada.
See "nagu?" on määratletud oskustega inimesest, oskuste ja teadmiste tõlkimist töökäitumiseks ning oskust ülesandeid pädevalt täita.
Me mõtleme inimese eeskujule, kellel on doktorikraad bioloogias. Oma õpingute jooksul õppis ta teooriaid ja eksperimentide sooritamist, nii et ta on seda teinud mida on vaja olla ülikooli professor.
Aga nagu ta kasutab oma oskusi praktikas ja see, kas tal on õpetamiseks piisavalt didaktikat või mitte, määrab, kas ta on pädev õpetaja.
Mis on tähtsam: kompetents või oskus?
Tõhusaks töötamiseks on olulised nii kompetentsid kui ka oskused. Siiski võib keegi pädevam olla ettevõtte jaoks või teatud olukordades parem kui keegi väga osav.
Näiteks võib keegi olla väga osav turundusplaanide loomisel. Kuid kui ta ei suuda kiireloomulisi olukordi lahendada, võib keegi, kellel on vähem oskusi, olla temast pädevam ja suudab probleeme paremini lahendada.
Vaadake ka erinevust:
- Tõhusus ja tõhusus
- Tõhusus, tõhusus ja tulemuslikkus
- ülemus ja juht
- pehmed oskused see on rasked oskused
- töö ja tööhõive
- kapitalism ja sotsialism