Rassikvoodid see seisneb selles, et reserveeritakse osa avalikust haridusest või töökohtadest samast ebasoodsas olukorras olevast etnilisest rühmast pärit isikutele.
Kvoodid kasutasid mitmed riigid etnilise ja sotsiaalmajandusliku ebavõrdsuse parandamiseks. Samamoodi on need osa jaatavast poliitikast, mille eesmärk on pakkuda võimalusi vähemustele, kes on riigi moodustamisel ajalooliselt kannatanud.
Seda tegevust nimetatakse ka positiivseks diskrimineerimiseks. Väljend ühendab kahte vastuolulist mõistet, kuna igasugune diskrimineerimine kahjustab inimest.
Seda terminit kasutatakse aga siis, kui teatav rassiline, kultuuriline, etniline rühm on privileegitud, koos sotsiaalse ülestõusmise kvootide ja mehhanismidega eesmärgiga integreerida see ühiskonda.
argumendid
Rassikvootide heakskiitmine kutsus Brasiilia ühiskonnas esile - ja provotseerib siiani - intensiivse arutelu. Oleme valinud mõned argumendid selle teema poolt ja vastu:
Poolt
- Ülikoolikursus on üks neist, mis kõige enam soosib sotsiaalset ülestõusmist ja enamik Brasiilia ülikoolide üliõpilastest on valged.
- Brasiilial on orjanduse tõttu ajalooline võlg mustanahaliste elanike ees.
- See aitab edendada etnilist mitmekesisust ametites, kus traditsiooniliselt töötavad valged.
- See annab eeskuju, et teised mustanahalised ja põlisrahvaste noored tunneksid motivatsiooni ülikooli astuda.
- Kuna rassikvoodid soodustavad erinevate etniliste rühmade kooseksisteerimist, aitab see vähendada rassikvootide arvu rassism.
Vastu
- Hinnapakkumiste omanikud varastavad vakantsed inimesed, keda see süsteem ei hõlmanud.
- Paljud ei tunne vastutust minevikus toimunu eest.
- Kvoodid annaksid mustanahalistele rohkem võimalusi, kuna vestibulaarist pääsemiseks pole neil vaja õppida.
- Kvoodid on vastuolus meritokraatia ja soosida rassismi, mitte seda maha suruda.
- Kvoodisüsteem viib kõrghariduse kvaliteedi alla.
Loe ka:
- orjandus Brasiilias
- Põlisrahvaste orjandus koloniaal-Brasiilias
Brasiilia
Kvootide süsteem Brasiilias tekkis koos 1988. aasta põhiseadus mis sisaldab seadust, mis tagas füüsiliste puuetega inimestele kohtade reserveerimise era- ja avalikes ettevõtetes.
Sellest ajast alates hakkas kodanikuühiskond nõudma, et teistel marginaliseeritud rühmadel Brasiilias oleks kvoodisüsteemi kaudu juurdepääs kõrgharidusele.
1990. aastate lõpus toimus mobilisatsioon, et pakkuda paremaid tingimusi inimestele, kes ei saanud majanduslikel põhjustel ülikooli astuda.
Nii lõid kirikud, ühendused ja tsiviilüksused mitmeid populaarseid sisseastumiseksameid, et aidata avalike koolide õpilastel heakskiitu saada.
Üks näiteid, mida võime mainida, on "Educafro", mille on lavastanud frantsiskaani usklik David Raimundo dos Santos. 1990. aastal Baixada Fluminense'is (RJ) loodud eesmärk on aidata noortel mustanahalistel või madala sissetulekuga inimestel kõrgkooli astuda.
Pärast intensiivseid arutelusid kiitis Rio de Janeiro osariik 28. detsembril 2000 heaks garanteeriva seaduse 45% suurune kvoot Rio de Janeiro osariigi ülikoolide riigikoolide õpilastele Jaanuar. See oli esimene osariik föderatsioonis, kes seda tegi.
UERJ (Rio de Janeiro osariigi ülikool) oli selle süsteemi kasutuselevõtu eestvedaja. Ülikooli 2014. aasta andmete kohaselt:
Aastatel 2003–2012 astus kvoodisüsteemi kaudu UERJ-i 8759 õpilast. Neist 4146 on ennast deklareerinud mustanahalised, veel 4448 kasutas sissetuleku kriteeriumi, 129 aga põhines puuetega inimeste, indiaanlaste protsendil.
Rassikvootide süsteem
2012. aasta augustis sanktsioneeris föderaalvalitsus seaduse nr 12 711/2012, mida tuntakse rahva nime all Kvoodiseadus. See seadus näeb ette, et 50% föderaalsete kõrgkoolide vabadest kohtadest on mõeldud üliõpilastele, kes käisid riigikoolides keskkoolis.
Esimesena võttis süsteemi kasutusele 2004. aastal Brasília ülikool (UNB) ja teistel asutustel oli kvootide kriteeriumide loomiseks kuni 2016. aastani.
Föderaalne seadus töötab järgmiselt. Võtame näiteks föderaalse ülikooli, mis pakub sotsiaalse suhtluse kursusele 32 kohta. Neist 16 kohta reserveeritakse kvootide jaoks.
Nendes 16 kohas peavad 50% - see tähendab 8 kohta - olema mõeldud üliõpilastele, kelle pere brutosissetulek on võrdne miinimumpalgaga elaniku kohta või alla selle. Ka selle 50% piires on need reserveeritud üliõpilastele, kes teenivad rohkem kui ühte miinimumpalka elaniku kohta.
Ülejäänud 8 kohta tuleb reserveerida füüsilise puudega inimestele, mustanahalistele ja põliselanikele (proportsionaalselt iga osariigi elanikkonnaga).
Alltoodud diagramm aitab teil neid numbreid mõista:
Selle mehhanismiga hüppas haridusministeeriumi (MEC) avaldatud andmetel kõrghariduses õppivate mustanahaliste arv 1997. aasta 3 protsendilt 2013. aasta 19,8 protsendile.
Kvoodisüsteem kasvab MEC-i (haridusministeerium) andmetel: 2013. aastal täitsid mustanahalised 50 937 vaba ametikohta ja 2014. aastal kasvas see arv 60 731-ni.
Samuti rakendasid 2013. ja 2014. aastal seadust 128 föderaalset institutsiooni. Suurima vastupanu selle rakendamisele esitas São Paulo osariik nii osariigi kui ka föderaalse tasandi poolt.
Pärast mitmeid üliõpilaskondade proteste pidi riigi suurim ülikool võtma vastu kvoodisüsteemi. Nii teatas USP (São Paulo ülikool) 2017. aastal institutsiooni valikuprotsessis kvootide vastuvõtmisest.
Loe rohkem:
- Sotsiaalne ebavõrdsus Brasiilias
- Sotsiaalne kaasamine
- Sotsiaalne tõrjutus
- Must teadvus
- must liikumine
- Eelarvamus
- Võltsimine
- Rassismist kirjutamine: kuidas teha parimat teksti?
