Ergonoomika koosneb distsipliinide kogum, mis uurib töökorraldust, kus inimeste ja masinate vahel on interaktsioonid.
See termin pärineb kreeka keelest ergonoomiline, mis tähendab "töö", ja nimed, mis tähendab "seadusi või norme".
Ergonoomika põhieesmärk on töötada välja ja rakendada tehnikaid töökeskkonna elementide kohandamiseks inimestega, eesmärgiga luua töötaja heaolu ja suurendada seeläbi tema tootlikkust.
Majandusvaldkonnas on ergonoomika valdkond, mis käsitleb tänapäevase töö kontekstiga seotud teemasid, eriti tööstusökonoomikas.
Ergonoomika valdkonnas on kaks üliolulist teemat tööohutus ja tööõnnetuste ennetamine. Selles kontekstis soovitab ergonoomika luua sobivaid kohti ja tuge tööle, luua meetodeid - tööhõive - ja töötasusüsteemid vastavalt sissetulekutele (töö hindamine ja uurimine, näide).
Ergonoomika määrab ka tööaja, samuti selle natsionaliseerimise ning hõlmab kõike ettevõtte ja selles loodud suhete humanitaarperspektiivist.
Ergonoomika kontseptsioon kehtib masina kohandamise kohta selle operaatorile, pakkudes tõhusat käsitsemist ja vältides töötaja äärmist pingutust töö tegemisel.
Korduvad tüvevigastused (RSI) on üks levinumaid füüsilisi probleeme, mis võivad põhjustada näiteks piiranguid või isegi töövõimetust. Ergonoomiliste lahenduste kasutamine töökohal on algatus, mis võib oluliselt suurendada töötajate rahulolu, efektiivsust ja tõhusust.
Vaata ka: tähendus Ergonoomiline.
Inimtegurid Inimtegurid) on termin, mida kasutatakse sama tähendusega kui ergonoomikat. Mis puutub inimfaktoritesse või ergonoomiasse, siis selle rakendus hõlmab selliseid valdkondi nagu: lennundus, lennunduse tehnoloogia muu hulgas teave ja suhtlus, inimestele kohandatud toodete kujundamine, füüsilise ja vaimse tervisega hoolitsemine muudes valdkondades.
kognitiivne ergonoomika
Kognitiivne ergonoomika on tuntud ka kui psühholoogiline insener. Sõna "kognitiivne" viitab seosele psüühiliste protsesside kogumiga, sealhulgas taju, tähelepanu, tunnetus, motoorne kontroll ning mälu salvestamine ja otsimine.
Kognitiivne ergonoomika kavatseb analüüsida nende protsesside mõju inimeste ja süsteemi teiste elementide vastasmõjule.
Mõned konkreetsed valdkonnad on: vaimne töökoormus, jälgimine, otsuste tegemine, oskuste täitmine, inimlikud eksimused, inimese ja arvuti suhtlus ning koolitus.
organisatsiooni ergonoomika
Tuntud ka kui makroökonoomia, eeldab organisatsiooni ergonoomika, et kogu töö toimub organisatsioonides.
Organisatsiooni ergonoomika eesmärk on täiustada organisatsiooni olemasolevaid süsteeme, sealhulgas organisatsiooni struktuuri, põhimõtteid ja protsesse. Mõned konkreetsed valdkonnad on: vahetustega töö, töö planeerimine, tööga rahulolu, motivatsiooniteooria, juhendamine, meeskonnatöö, kaugtöö ja eetika.
