Pühendumine on meessoost nimisõna, mis tähendab kompromiss või kompromiss kellegi või millegagi.
Sõna kohustus tuleneb ladinakeelsest terminist pühendumus, mis viitas vastastikuse lubaduse andmise aktile. Sel põhjusel on pühendumine sünonüüm pühendumusele ja nõuab vastutus selle poolt, kes paneb toime. Nt: Vabrik pidi sulgema, sest töötajatel polnud aimugi pühendumisest.
Inimene võib näidata pühendumust paljudes valdkondades. Armusuhtes on oluline mõlema poole pühendumus, milles püütakse asju parimal viisil toimima panna.
Kõneleja Eugênio Mussaki sõnul on pühendumus viie teguri tulemus: imetlus, austus, usaldus, kirg ja lähedus.
organisatsiooniline pühendumus
Töökohustus on ettevõtetes äärmiselt hinnatud oskus ja see viitab institutsionaalsele sidemele inimese ja organisatsiooni vahel.
Töötaja, kes näitab üles ametialast pühendumust, on pühendunud talle pandud ülesannete täitmisele ja on keskendunud tõeliselt olulistele asjadele. Ettevõttele pühendunud töötaja on lojaalne, teab seda organisatsioonikultuur
ja töötage oma edu nimel. Töötajal on väga raske pühenduda, kui seda pole motivatsioonja seetõttu peavad organisatsiooni juhid oma töötajaid motiveerima, et tekitada töötajates soov pühenduda.Mõned autorid osutavad, et organisatsiooni ja töötajate vahel on kolm pühendumuse taset või suunda:
- afektiivne pühendumus: töötaja võtab kohustuse, kuna tal on ettevõttega emotsionaalne suhe ja ta soovib selles püsida;
- instrumentaalne pühendumus: see juhtub seetõttu, et ettevõtte töötaja saab aru, et vajab palgatasu, ja saab ettevõttest lahkudes kahju;
- normatiivne kohustus: Sel juhul on pühendumus olemas, kuna töötajad mõistavad, et nad on sunnitud organisatsioonis püsima.
Oluline on rõhutada, et igas töötajas võib eksisteerida rohkem kui üks pühendumuse tase.