Korporatiivsus on tava korraldada ühiskond riigile alluvateks "korporatsioonideks".
Korporatistliku teooria kohaselt peaksid töötajad ja tööandjad olema organiseeritud tööstusettevõteteks ja kutselisteks korporatsioonideks, esindades erinevaid poliitilisi ja majanduslikke huve.
Korporatiivsuse ideoloogia rakendati fašistlikus Itaalias I ja II maailmasõja vahel, peegeldades riigi diktaatori Benito Mussolini tahet.
Korporatiivsus pakub välja poliitilis-majandusliku mudeli, milles valitsus täidab seda vahendajat leevendada piiramatu kapitalismi majanduslikku ebaõiglust.
Sõnaga korporatiivsus tehtud analoogia viitab ideele, et keha toimib täielikult ainult siis, kui kõik liikmed tegutsevad koos.
Seega peavad ühiskonna täielikuks toimimiseks kõik "liikmed" (antud juhul klassid) toimima koos, harmooniliselt.
Kuidas tekib korporatiivsus?
Korporatiivsus võib avalduda autoritaarse, riigi toetatava strateegiana, mille alusel eliit püüab sotsiaalmajanduslikke konflikte juhtida.
See võib ka omamoodi tekkida
liberaalsem. Seega osalevad riikide poliitilised sidusrühmad otseselt valitsuse otsuste langetamises, mitte valimiste kaudu kaudselt esinduse otsimise poole.Korporatiivsus ja fašism
Fašistliku majandusteooria korporatiivsus nõudis iga peamise tööstussektori, põllumajanduse, ametite ja kunsti korraldamist.
Need sektorid organiseerusid end ametiühinguteks, mida kontrollivad riik või haldus ja tööandjate ühendused või "ettevõtted".
Kõik need läbirääkimistega lepingud ja töötingimused esindavad oma ametite üldisi huve suuremas korporatsioonide koosolekus ehk "korporatiivses parlamendis".
Korporatiivsed asutused asendaksid kõik sõltumatud töötajate organisatsioonid ja tööandjad ning ettevõtte parlament asendaks traditsioonilisi esindajaid ja organeid. seadusandlus.
Teoreetiliselt kujutas korporatiivne mudel "kolmandat teed" kapitalismi ja kommunismi vahel, võimaldades töötajate ja tööandjate harmoonilist koostööd. kogu rahva hüvanguks.
Vt ka tähendust fašism.
Korporatiivsuse tegelikkus fašismi ajal
Praktikas kasutati fašistlikku korporatiivsust tööjõu liikumiste hävitamiseks ja poliitilise eriarvamuse mahasurumiseks.
Näiteks 1936. aastal sisaldas fašistlike ideaalidega parempoolse Prantsuse sotsiaalpartei majandusprogramm lühemat tööaega ja “lojaalsete” töötajate tasustatud puhkust.
Neid hüvesid peaksid siiski pakkuma tööandjad, mitte valitsus.
Natsiprogramm “Kraft durch Freude"(Force for Roy), mis loodi 1933. aastal Saksamaal ja mis toetas töötajate puhkust ja muid vaba aja veetmise võimalusi, toimis samadel põhimõtetel.
Alates 1920. aastate lõpust võeti Itaalias vastu ulatuslikud korporatiivsed õigusaktid, mis lõid mitu valitsuse kontrollitavat ametiühingut ja keelasid streigid.
Korporatiivsus Salazari režiimis
Salazari režiim Portugalis (mis kestis 1933–1974) keelas Itaalia seadusandluse eeskujul ametiühingute föderatsiooni ja kõik vasakpoolsed liidud.
Seega muutis see ettevõtete ametiühingud töötajatele kohustuslikuks ja kuulutas streigid ebaseaduslikeks, mis aitas kaasa reaalpalga langusele.
Korporatiivsus Brasiilias (Era Vargas - 1930–1945)
Oluline on meeles pidada, et korporatiivses ideoloogias sõltusid ametiühingute, klassiühenduste ja poliitilised tegevused täielikult valitsuse volitusest.
Just seda ideoloogiat järgides ühendas ja muutis Getúlio Vargas Brasiilia ametiühinguid, rakendades korporatiivsust.
Seega oli alates 1934. aastast kutseliste kategooriate kohta ainult üks liit ja nad vastutasid otse valitsusele ja selle huvidele vastamise eest.
Korporatiivsus lõppes Brasiilias 1946. aastal koos Vargase ajastu lõpuga. Poliitika ja majanduse eksperdid väidavad aga, et korporatiivsuse ideoloogia on riigis endiselt olemas.
Vaadake ka:
- Kapitalism;
- Kapitalismi peamised omadused;
- Kommunism;
- Kommunismi peamised omadused;
- lobist.