Miinimumpalk on seaduses määratletud madalaim rahaline makse, mille töötaja peab oma teenuste eest saama. Väärtus on määratletud siseriiklike seadustega ja see kehtib kogu riigi kohta. Seda hinnatakse igal aastal elanike praeguse elukalliduse põhjal.
Miinimumpalga loomine ja määratlemine põhineb minimaalsel rahalisel summal, mille inimene kulutab oma ellujäämise säilitamiseks. Selle eesmärk on tagada kodanike ostujõu järjepidevus.
Kuid ka ametiühingud, mis reguleerivad töötajate õigusi ja kohustusi kategooriate ja funktsioonide kaupa, saavad seda teha - määratleda miinimumsummad, mida iga töötaja peab Brasiilias saama, sõltuvalt programmi tasemest, nõudest ja keerukusest töö.
Miinimumpalga suurus
Brasiilias praeguse miinimumpalga väärtus on 998,00 BRL, määratletud dekreediga nr 9661/2019.
Miinimumpalga ajalugu
Miinimumpalk tekkis Austraalias ja Uus-Meremaal 19. sajandi jooksul. Tänapäeval kehtestavad enamus riike töötajate töötasu kohustusliku miinimumsumma.
Brasiilias, loodi miinimumpalga määratlus alles 30. aastatel, 20. sajandil, seadusega nr 185/1936 tehti ametlikuks aprillis 1938.
Kuid alles 1. mail (seda peetakse paljudes maailma riikides töövarjupäevaks) tollane president Getúlio Vargas fikseeris seadusele vastavad väärtused kogu territooriumil kehtiva miinimumina rahvuslik. Praktikas hakkas maksekohustus kehtima 1940. aastal.
Muud miinimumpalga reeglid loodi mõni aasta hiljem, kui 1943. aastal avaldati tööseaduste konsolideerimine. Seadusega määrati näiteks palga arvutamise valem, mis peab sisaldama toidu-, elu-, riietus-, hügieeni- ja transpordikulusid.
Miinimumpalga saamise õigus on sätestatud 1988. aasta föderaalses põhiseaduses koos sotsiaalse õigusega. See on kindlaks määratud artikli 7 VI osas. "Art. 7. Linna- ja maatöötajate õigused, lisaks teistele, mille eesmärk on parandada nende sotsiaalset seisundit: V - palga alammäär proportsionaalne töö laiendamise ja keerukusega.
Lisateave CLT.
Miinimumpalga ajalugu Brasiilias
Allpool olevast tabelist leiate viimaste aastate miinimumpalga väärtused riigis.
| Aasta | Väärtus |
|---|---|
| 2019 | 998,00 BRL |
| 2018 | 954,00 BRL |
| 2017 | 937,00 BRL |
| 2016 | 880,00 BRL |
| 2015 | 788,00 BRL |
| 2014 | 724,00 BRL |
| 2013 | 678,00 BRL |
| 2012 | 622,00 BRL |
| 2011 | 545,00 BRL |
| 2010 | 510,00 BRL |
| 2009 | 465,00 BRL |
| 2008 | 415,00 BRL |
| 2007 | 380,00 BRL |
| 2006 | 350,00 BRL |
| 2005 | 300,00 BRL |
| 2004 | 260,00 BRL |
| 2003 | 240,00 BRL |
| 2002 | 200,00 BRL |
| 2001 | 180,00 BRL |
| 2000 | 151,00 BRL |
| 1999 | 136,00 BRL |
Riikliku miinimumpalga ja riigi palga alammäära erinevus
Nagu nägime, on riiklik miinimumpalk miinimumsumma, mis määratakse töötajale igakuiselt makstavaks.
Lisaks sellele summale osariigid saavad määrata riigi palgapõhja, mis on võrdne riigi territooriumil kehtiva miinimumpalgaga. Oluline on teada, et riigi alammäär ei tohi olla väiksem kui riiklik miinimum. Kui see juhtub, on kohustuslik, et tööandjad maksaksid töötajatele riigis miinimumpalka.
Riikide poolt lubatud palga alammäära määratlemine on lubatud täiendava seadusega nr 103/2000.
Lisateabe saamiseks vaadake ka tähendusi brutopalk, töötama ja kollektiivläbirääkimiste.
