töölt puudumine on ladina päritoluga sõna, kus puudub tähendab "olla väljas, eemal või eemal". Puudumine on tegu hoiduma mingist tegevusest või funktsioonist.
Puudumine on ka põllumajandussüsteem, kus omanik lahkub üksikisikust - oma maa eest vastutav isik, kes tegutseb vahendajana omaniku ja maatöölised. See juhtus näiteks Rooma impeeriumis (suured valdused) ning uuemal ajal Iirimaal, Itaalias, Venemaal, Prantsusmaal ja teistes riikides. Puudumine viib sageli kehva ärakasutamise ja kurnava viljelemiseni, kui omanik võtab tarbimiseks tarbimiseks vajalikud vahendid ära. Seetõttu on maareform ja koloniseerimismeetmed tavaliselt suunatud peamiselt puuduvate maade vastu.
Mõiste hoidumine tähendab hääletamise või valimisõiguse alusel tehtud otsustes mitte osalemist. Poliitilise nähtusena lahknevad arvamused abstinentsi kohta suuresti. Mõne jaoks võib see olla poliitilise apaatia sümptom ja teiste jaoks veel üks viis arvamuse avaldamiseks.
koolist puudumine
Koolist puudumine on korduv või pikaajaline puudumine koolitegevusest. Puudumiste määr vastab protsentidele, mis saadakse puudumiste arvu ja kohalviibimiste arvu seosest antud aja jooksul.
Brasiilias on koolist puudumise peamine põhjus hingamisteede haigused. Õpetajatel on ka suur puudumiste protsent, paljudel õpetajatel on meditsiiniline põhjendus.
Puudumine ettevõtetes
Ettevõtetes puudumine tähistab ettevõtte liikmete kalduvust kaitsta end töösuhetes esinevate puuduste eest puuduva töö tõttu (puudumine näiteks haiguse tõttu). Puudumine suurendab ettevõtte kulusid ja muudab selle eesmärkide saavutamise keeruliseks, mõjutades selle tulemuslikkust.
Töölt puudumise põhjuseks võivad olla haigused, perekondlikud põhjused, isiklikud põhjused, finants- ja transpordiraskused, motivatsiooni puudumine, tööandja ebaõiged suhtumised jne.
Puudumine näitab ettevõtte eest vastutavatele isikutele, et sealne kliima on ebasoodne, see tähendab, et teatud isikud häirivad grupi kamraadlust, et ettevõtted vajavad humaansemat kohtlemist või et erinevate tööprotsesside vale jaotamine toob mõnel juhul kaasa liigse töökoormuse, jne.
Paljudel juhtudel on puudumistel sotsiaalseid või psüühilisi, mitte materiaalseid põhjuseid. Sel põhjusel on üks parimatest viisidest töölt puudumise vastu võitlemiseks inimsuhete edendamine ettevõttes.
