Mentorlus on ingliskeelne termin, mida tavaliselt tõlgitakse kui "mentor", "mentor", "mentor" või "sponsorlus". O mentorlus on professionaalse arengu tööriist ja see koosneb sellest, et kogenud inimene aitab teist vähem kogenud inimest.
Mentor on giid, õpetaja, nõustaja, keegi, kellel on laialdased töökogemused abistatava töö valdkonnas. O mentorlus hõlmab vestlusi ja arutelusid teemadel, mis ei ole tingimata seotud tööga. See protsess võimaldab nooremal spetsialistil õppida ja seejärel karjääri arendada.
Projektid mentorlus nende eest vastutab tavaliselt ettevõtete personaliosakond ja need juhtuvad tavaliselt siis, kui see on ette nähtud ettevõtte töötaja asendamine kas pensionileminekul või muul põhjusel. Nii saab puuduv töötaja edastada oma teadmised asendajale, et ta saaks tõhusalt täita ülesandeid, mis olid tema vastutusel.
Hariduse valdkonnas mentorlus seda kasutatakse ka sageli. Õpiraskustega õpilasi aitab sageli juhendaja või juhendaja, kes see võib olla õpetaja või isegi vanem õpilane, kes saab teid juhtida ja aidata areng.
Mentorlus ettevõtetes
Ärimaailmas mentorlus on viimastel aastatel populaarsust kogunud, sest see osutub tõhusamaks vahendiks kui muud koolitused. O mentorlus kasutab ettevõttes olemasolevat potentsiaali, näiteks kogenumate töötajate tarkust, ettevõtte innovatsiooni ja loovuse suurendamine ning sellest tulenevalt ka selle suurendamine konkurentsivõimeline.
Eelis mentorlus see pole ainuüksi õppija jaoks. Mentor saab suurt motivatsiooni, tundes, et ta aitab kaasa kolleegi professionaalsele ja isiklikule kasvule ning varustab samal ajal ettevõtet paljutõotavaks tulevikuks.
Mentorlus ja juhendamine
Mentorlus ja juhendamine on kaks seotud tegevust. Erinevalt sellest, mis toimub aastal mentorlus, Juhul kui juhendamine, O treener teil ei pea olema kogemusi kliendi töövaldkonnas ja mõnes treeneritöö valdkonnas professionaal see ei pruugi isegi anda nõu ega lahendusi konkreetse programmi karjääriga seotud probleemidele klient.
O mentorlus see on protsess, mille lõpuleviimiseks pole kindlaks määratud aega, samas kui juhendamine, protsessil on algus, keskpaik ja lõpp ning see võib kesta 3 kuni 6 kuud.
Vaata ka mõtteviisi tähendus.