ILO: tähendus, mis see on, eesmärgid ja tegutsemisvõime Brasiilias

ILO seisab selle eest Rahvusvaheline Tööorganisatsioon, asutus, mis loob rahvusvaheliste standardite avaldamise kaudu töökaitse-eeskirjad.

ILO (või Rahvusvaheline Tööorganisatsioon - ILO) on tegutsenud alates 1919. aastast, on Ühinenud Rahvaste Organisatsiooni (ÜRO) agentuur ja peakontor asub Šveitsis Genfis.

See asutati pärast Versailles 'lepingu allkirjastamist, rahudokumenti, mille allkirjastasid Esimese maailmasõja võidukad riigid.

Asutuse moodustavad kolme tüüpi üksuste esindajad: valitsused, töötajate ametiühingud ja tööandjate ametiühingud. Praegu on selle liikmeskond enam kui 180 riigis.

Mis on ILO eesmärgid?

Üldiselt on organisatsiooni eesmärk kaitsta töökohti jatöötajate õigused kõikjal maailmas. Selleks avaldab ILO mitmesugustel teemadel töökonventsioone ja soovitusi.

Organisatsiooni kuuluvad riigid, kes dokumendid ratifitseerivad (kinnitavad), peavad kohustuslikult järgima organisatsiooni avaldatud norme.

ILO kaitsealad

Eesmärkide saavutamiseks töötab ILO töö kaitsmiseks üheksas erinevas valdkonnas:

1. Rahvusvahelised tööstandardid: on loodud menetluste reguleerimiseks, õiguste kaitsmiseks ja reeglite kehtestamiseks, mida tuleb töötajate kaitsmisel järgida.
2. inimväärne töö: tagada, et töötajatel oleks turvaline ja väärikas keskkond, et nad saaksid väärikalt elada. ILO leiab, et inimväärne töö austab seadustega tagatud tööõigusi, võitleb diskrimineerimise, orjatöö vormide ja lapstööjõu ekspluateerimise vastu.
3. Lapse töö: on vastu ILO, kes peab seda laste õiguste ja inimõiguste rikkumiseks. Organisatsiooni väitel ei võimalda lapstööjõu kasutamine lastel juurdepääsu haridusele, inimväärsele elule ning piisava ja tervisliku kasvu võimalustele.
4. Majapidamistööd: ILO töötab nii, et kodutöötajatel oleksid tagatud õigused, näiteks registreeritakse nende tegevus oma töökaardil. Agentuuri eesmärk on kodutöö vormistamine vastavalt tööseadustele.
5. Sunnitöö: sunnitööd võrreldakse orjatööga ja ILO andmetel on see kogu maailmas endiselt reaalsus. Meetmete eesmärk on võidelda orjatöö ja inimkaubanduse vastu seda tüüpi ebaseadusliku tegevuse eest.
6. noorte tööhõive: meetmete loomine tagamaks, et noortel oleks juurdepääs headele töövõimalustele ja nad saaksid kutsealadele piisavat koolitust.
7. Sugu ja rass: selles küsimuses loob ILO poliitika ebavõrdsuse vähendamiseks tööl, eriti seoses soolise ja etnilise ebavõrdsusega. Põhieesmärkide hulgas on kõigile inimestele ühesuguste töövõimaluste tagamine.
8. Töö tulevik: Töötajate võimalikult hea tuleviku kavandamiseks loob ILO meetmed töötuse ja mitteametlike töökohtade vastu võitlemiseks. Tulevikku vaadates töötab amet ka vaesuse vastu võitlemisel ja tagab naistele paremad töövõimalused.
9. Lõuna-lõuna ja kolmnurkne koostöö: selles koostöös edendab ILO liitu ja partnerlussuhete loomist arengumaade vahel, et ergutada ideede ja edukate kogemuste vahetamist.

ILO töökaitse põhimõtted

ILO töö järgib nelja töökaitse põhiprintsiipi:

• sunniviisilise töö ekspluateerimise lõpetamine;
• laste töö kaotamine;
• töösuhteid ja elukutseid mõjutava diskrimineerimise lõpetamine;
• ametiühingute ühinemisvabadus.

ILO Brasiilias

Rahvusvahelisel Tööorganisatsioonil on Brasiilias kontor alates 1950. aastatest ja riik on vastu võtnud juba üle 95 organisatsiooni avaldatud konventsiooni.

Brasiilias on ILO-l kolm peamist eesmärki:

• julgustada Brasiilia töötajate võrdsete ja väärikate töökohtade loomist;
• lõpetada lastetöö ja orjatöö ekspluateerimine,
• julgustada töötajate, tööandjate ja valitsuse koostööd.

Brasiilias kehtivad ILO konventsioonid

Mõned ILO avaldatud ja Brasiilia poolt vastu võetud kaitsekonventsioonid:

• Tööõnnetuste hüvitamine põllumajanduses;
• Miinimumpalga määramise reeglid;
• Sunniviisilise töö keeld;
• Naiste öötöö tööstuses;
• Meeste ja naiste võrdne palk;
• Sotsiaalkindlustuseeskirjad;
• Rasedus- ja sünnituskaitse;
• Kiirgusega kokkupuutuvate tööde kaitse;
• Laste töö kaotamine;
• Mere- ja sadamatöötajate heaolu;
• Alampiir tööle lubamiseks;
• Põlisrahvaste kaitse;
• Tööohutus ja -tervishoid;
• Tööohutus kaevandustes;
• Kodutöötajate kaitse.

ILO avaldatud konventsioonid ja soovitused

Konventsioonid ja soovitused on ILO loodud kahte tüüpi standardid.

Kell Konventsioonid määratleda reeglid töötajate ja nende õiguste kaitsmiseks. Et need standardid riikides kehtiksid, peavad kõik dokumendi kooskõlastama ja vastutavate asutustega kinnitama.

Pärast dokumendi ratifitseerimist hakkavad normid jõustuma ja valitsused peavad nende rakendamiseks võtma vajalikud meetmed. Konventsioonid pärinevad kohustuslik järgimine, kui seadus.

juba Soovitused, vastupidi, ei ole kohustuslikud. Need on ettepanekud mõne teema käsitlemiseks või võimalikeks lahendusteks. Neid avaldatakse sageli konventsioonis otsustatud küsimuste selgitamiseks või üksikasjalikumaks muutmiseks.