Kriisi ajal on töökoha avamine üsna suur saavutus! Seetõttu on lisaks pidevale koolitusele hädavajalik kogu oma karjääri vältel ka hea maine loomine.
Seda seetõttu, et eelmiste ülemuste soovitused võivad olla soovitud ametikoha täitmiseks teie valitud erinevus. Siin tuleb sisse dokument, mida töötajad alati ei nõua: a soovituskiri.
Indeks
- Mis on soovituskiri?
- Kes peaks soovituskirja küsima?
- Kuidas soovitada soovituskirja?
- Mida soovituskirja panna?
-
Soovituskirja mallid
- Mudel 1
- Mudel 2 (ülikool)
Mis on soovituskiri?
See on endiste tööandjate koostatud dokument, milles kirjeldatakse endise töötaja isiklikke ja ametialaseid omadusi. Selle kaudu, nagu nimigi ütleb, soovitatakse huvitatud ettevõtteid.
Kirjutamist saab teha vahetu ülemus, juht, direktor või personaliosakond. Kuid tasub meeles pidada, et ka ülikoolid võivad seda pakkuda, et näidata üliõpilasi teadustööks ja praktikaks.
Kes peaks soovituskirja küsima?
Mõni elukutse nõuab lisaks suurele enesekindlusele selles rollis palju kogemusi. Nendel juhtudel on valikuprotsessis vajalik soovituskiri ja see võib olenevalt sellest, kuidas seda tehakse, kandidaadi valimisel võtmeteguriks.
Näidetena võime tuua lapsehoidjad, eakate hooldajad, kodutöötajad ja turvalisuse.
Kuidas soovitada soovituskirja?
Soovituskirja küsitakse tavaliselt nendes jaos nimetatud spetsialistidest eelmised ehk osakonnajuhatajad, personalijuhid, direktorid, endised professorid, kursuste koordinaatorid, teiste vahel.
Kuid miski ei takista endisi kolleege, eriti neid, kellel on kodus rohkem aega, teie kirja kirjutada. Selleks peab ta lisaks teie omaduste äratundmisele ja esiletõstmisele teid hästi tundma. Oh, ja on hädavajalik, et inimesel oleks hea professionaalne maine, et teie dokument ei kaotaks usaldusväärsust.
Ok, ja kuidas jõuda inimeseni, kes kirja küsib? Lihtne! Küsige isiklikult või kui tunnete end ebamugavalt, saatke e-kiri. Küsige, kas ta teab teie tööd ja on valmis kirjutama soovituskirja ja panustama teie otsingusse. On huvitav, et sul on oma uuendatud õppekava dokumendi kirjutamise hõlbustamiseks.
- Tasuta online kaasava hariduse kursus
- Tasuta online mänguasjaraamatukogu ja õppekursus
- Koolieelsete matemaatikamängude tasuta veebikursus
- Tasuta veebipõhine pedagoogiliste kultuuritöökodade kursus
Ah, positiivsete või negatiivsete vastustega tänan inimest, keda palusid, kaotamata kontakti. Oluline on säilitada ja laiendada oma ametialaste suhete võrgustikku.
Mida soovituskirja panna?
Sõltumata sellest, kes kirjutab, on oluline see, mis tuleks soovituskirja lisada, et see kandidaadi elus tõhusalt muutuks.
Lisaks peab professionaal meeles pidama, et teavet saab vastuvõtja kontrollida, seetõttu peavad registreeritud faktid olema kontrollitavad.
Mis puutub sisusse, siis on oluline, et soovituskirjas oleks järgmised punktid:
- periood, mille jooksul spetsialist / üliõpilane töötas / õppis asutuses
- täidetud funktsioon ja tegevused (üliõpilase puhul kursus ja lõpetamise ajal tehtav)
- kavandatud ülesannete täitmisel
- kutse- või õpilasomadused, tuues esile kandidaadi potentsiaali ja tugevusi
Kirjaniku kontaktandmed tuleks sisestada kirja lõppu, sealhulgas nimi, ametinimetus, telefoninumber ja allkiri.
Soovituskirja mallid
Kui olete inimene, kes kavatseb soovituskirja kirjutada, ja teil on küsimus, mida sinna panna, on siin mõned mallid, mis võivad teid aidata!
Mudel 1
saidilt eemaldatud www.roberthalf.com.br:
Kallis [nii ja naa],
Mul on hea meel soovitada [nimi] [ametikohale] ettevõttes [ettevõtte nimi].
[Nimi] ja mina [hõlmame suhtetüüpi] ettevõttes [ajaperiood].
Mulle meeldis aeg, millega töötasin koos [nimi] ja leidsin, et ta on iga meeskonna jaoks väga väärtuslik inimene. [Ta / ta] on aus, turvaline ja uskumatult pühendunud. Samuti on [ta] muljetavaldav [sisaldab pehmet oskust, näiteks juht või ennetav], kes alati [sisaldab selle pehme oskuse tulemust].
Tema teadmised [konkreetsest ainest] ja kogemused [konkreetsest ainest] olid suureks plussiks kogu kontorile. [Ta / ta] on selle oskuse seadnud [konkreetse eesmärgi] poole.
Tema vaieldamatu andega on alati olnud rõõm töötada koos [nimi]. [Ta / ta] teab tõepoolest, kuidas meeskonnas töötada, ja julgustab alati positiivseid arutelusid ning toob välja kõigi töötajate parima.
Kahtlemata soovitan [nimi] oma meeskonnale ettevõttes [ettevõte]. Pühendunud töötaja ja rollist teadlik, on [nimi] ka suurepärane inimene. Ma tean, et [ta] on teie ettevõttele positiivne palk.
Kui soovite rääkida [nimi] ametialastest oskustest, võtke palun minuga ühendust e-posti aadressi [aadress] või telefoni [lisada number] kaudu. Hea meelega laiendan oma soovitust.
Armsalt,
[sinu nimi]
Mudel 2 (ülikool)
Parool on saadetud teie e-posti aadressile.