Lühend HR tähistab inimressursse. Ettevõtte sees on personaliosakond, mis vastutab valiku, töölevõtmise, koolituse, hüvitiste, - töötervishoiu ja tööohutuse alane koolitus ning kogu töötajatega seotud suhtluse loomine organisatsioon.
HR võib viidata ka organisatsiooni moodustavate töötajate ja kaastöötajate koguarvule, mida tavaliselt nimetatakse ettevõtte personaliks.
HR on ka inimressursside praktika kogum, mis koosneb kõigist ettevõtte tehtud otsustest personalivaldkonnale omase tegevuse elluviimiseks.
Personalijuhtimine on uurimisvaldkond, mis koolitab spetsialiste, kes on võimelised inimesi juhtima ja tegelema kõigi ettevõtte tööjõu juhtimisega seotud protsessidega.
Personalispetsialist vastutab karjääriplaanide haldamise eest; määrab palgapoliitika, töötasu, stiimulid ja hüvitised; hinnata uute töötajate palkamise vajadust; töötada välja värbamise strateegiad ja tegevuskavad ning näha ette uute töötajate integreerimine organisatsioonis.