Juriidiliste isikute režiim (juriidiline isik) ja CLT leping (tööseaduste konsolideerimine) on vormid, mis määratlevad töösuhte, kui ettevõtted kavatsevad töötajaid palgata.
Kell CLT on kõik tööseadused, mis reguleerivad individuaalset või kollektiivset tööd ettevõtetes. Seadus määratleb, et CLT-režiimi alusel töötajal on tööleping ja et tal on töö, kus on täpsustatud palk ja tema täidetav funktsioon, allkirjastab tööandja.
CLT sisaldab ka töötajate õigusi, näiteks: kolmkümmend päeva puhkust, mida saab võtta pärast ühe aasta pikkust tööd alates lepingu algusest; 13. palk - lisapalk, mida töötaja saab aasta lõpus; muude õiguste hulgas.
O Juriidiliste isikute (juriidiliste isikute) töörežiim määrab spetsialisti, kellel on registreeritud ettevõte ja kes kannab teenuse osutamise eest kõik tasud. See professionaal osutab teenuseid mitmes ettevõttes ja tal ei ole töösuhet, kuna ta palgatakse konkreetset tööd tegema ning ajakavaga alustamine ja lõpetamine. Teie ülesandeks on arve väljastamine tehtud teenuse eest.
Kui ettevõte võtab tööle juriidilise isiku ja töötaja osutab teenuseid iga päev, siis ainult selle ettevõtte jaoks, järgides kindlaksmääratud tunde, määratletud funktsioone ja kellel on samad kohustused kui tavalisel töötajal, võib see teenuse pakkuja kohtus nõuda oma õigusi kui CLT töötaja, kes väidab suhet tööhõive.
Lisateavet saate ka Tööseaduste konsolideerimine - CLT.