põlvkond mitteametlik töö see on iseloomulik transformatsiooniprotsessidele, mida töö on aastate jooksul läbi teinud. Need teisendused toimuvad tänu protsessile globaliseerumine, uute töökohtade, uute sidemete, interaktiivsuse ja praktilisusega.
Seega on mitteametlikel töökohtadel eripära, näiteks ametliku lepingu puudumine, õigused seaduses sätestatud tööhüvitised, sotsiaalkindlustushüvitised, näiteks rasedus- ja sünnitushüvitised, haigusraha teised. Nii, see on see tööalane tegevus, mida ei reguleeri riik.
Loe ka: Demograafiline tihedus - indeks, mis arvutab elanike arvu kilomeetri kohta2
Mitteametliku töö põhjused
Seda tüüpi töö põhjused on kõige erinevamad. See on ühiskonnas üha enam esinev reaalsus, eriti tärkava turumajandusega riikides. Siiski tuleb enne mõningate selle põhjuste uurimist lühidalt mõista erinevusi struktuurse töötuse ja tsüklilise töötuse vahel.
struktuurne tööpuudus on see, mis toimub koos uute tehnoloogiate kasutuselevõtt protsessi teatud etapis või mõnes tööahelas täidetavas funktsioonis. Näidetena võime tuua arvuti leiutise, mis jättis kirjutusmasinate, masinakirjutajate oskajad tööta.
Juba olukorratu töötus tekib siis, kui riigis on majanduskriis, kas sisemine või väline. Seda tüüpi töötust on lihtsam tagasi pöörata, nagu see juhtub konkreetsel kriisihetkel. Kui majanduslik olukord paraneb, kipuvad töökohad taastuma.
Ärge lõpetage kohe... Pärast reklaami on veel rohkem;)
Selle põhjal võime mainida kaht tüüpi töötust kui üht mitteametlikkuse põhjust, majanduslik põhjus. Töötaja kaotab töö ja ei ole võimeline teist funktsiooni (struktuurne tööpuudus) või paljudes funktsioonides ümber kohanema juhtudel otsustavad tööandjad olukorra paranedes asendada see odavama tööjõuga (tööpuudus olukord).
Ühiskonnas võib leida veel ühe põhjuse, a põhjusSotsiaalne. Paljud inimesed ei saa head haridust, kooli. Seetõttu ei ole neil ametlikku ametikohta kandideerida, mis viib ametliku töölevõtmiseni, et tagada nende toimetulek ja kes neist veel sõltub.
Samuti võime mainida rahvastiku ränne. Paljudes olukordades lahkuvad inimesed elukvaliteedi parandamiseks asukohast, et otsida arenenumaid piirkondi. Nendesse piirkondadesse saabumisel puudub neil siiski nõutav kvalifikatsioon või nad on eelarvamuste ohvrid (ksenofoobia) ja ei saa tööd, liikudes mitteametlikkusse.
Mitteametliku töö eelised ja puudused
Mitteametlikul tööl võib olla mõningaid eeliseid, kuid sellel on ka mitmeid puudusi.
Meeldib kasu, võime mainida peaaegu kohese tulu teenimist võimalikust müügist; tööjõufunktsioonide käive, suurendades töövõimaluste valikut; pole ülemust, kuna töötaja täidab oma tegevust iseseisvalt; ajakavade paindlikkus; ja sissetuleku võimalik muutus, nii et teise kuuga saab rohkem teenida.
See viimane eelis on aga ka puuduseks, kuna selline sissetuleku kõikumine tekitab ebakindlust inimese finantsplaneerimises.
Teised puudused võib leida seda tüüpi töödest, näiteks: ametliku lepingu puudumine, tasustatud puhkus ja abi haiguse või ettenägematute sündmuste korral; puudub sotsiaalkindlustusmakse, mis takistab pensionile jäämist; fikseeritud sissetuleku puudumine, mis muudab pangalaenu või rahastamise küsimise keeruliseks; ametlike töökohtade otsimine paljude mitteametlike töötajate poolt; pidev mure majanduse edenemise pärast, kuna neid ei hõlma muu hulgas tööseadused.
Eeliste ja puuduste hulgas on viimased suuremad, kuna mitteametlik töötaja on riigipoliitikast kõrvale jäetud, kuna ta ei panusta riigile aktiivselt. See näitab meile, et formaalsus, isegi madalate palkade korral, on üks parimaid viise töökohtade loomiseks.
Vaadake ka: HDI - riigi arengu mõõt
Mitteametliku töö näited
Töötajate seas, kes langevad mitteametlikkusse, võime tuua mitu näidet, millest igaüks kuulub majandusharus. Paljudel juhtudel on need olulised väikelinnade, näiteks tänavate, linnaosade ja väikelinnade majanduse korraldamiseks ja ellujäämiseks. See tähtsus on tingitud asjaolust, et need mitteametlikud töötajad võivad mõnda toodet odavamalt leida, näiteks kohalikel messidel müüdavaid toite.
Vaadake mõningaid näiteid mitteametlikest töötajatest.
Uksest ukseni müügimehed
Tänavakaupmehed
tänavakaupmehed
autonoomne
Taaskasutatavate materjalide kogujad
rakenduse draiver
turundajad
Mitteametlik töö Brasiilias
Brasiilia geograafia ja statistika instituudi andmetel (IBGE), jagades riikliku pideva leibkonna prooviuuringu (PNAD), jagatakse mitteametlike töötajate andmed kahte kategooriasse: töötada iseseisvalt (füüsilisest isikust ettevõtja) ja need, mis teil pole ametlikku lepingut. Esimene rühm koondab 20% majanduslikult aktiivsest elanikkonnast PEA. Teisel on PEA-st 12%. Nende mitteametlike töötajate koguarv on peaaegu võrdne ametliku lepinguga töötajatega - 31%.
Nendesse andmetesse võime lisada ka mitteametlikud töötajad, kellele nende töö eest rahalises mõttes tasu ei maksta: palgata mitteametlikud töötajad. Kui liidame, on meil kokku Majanduslikult aktiivsest elust mitteametlikult 41%.
Selles viimases, 2019. aasta septembris avaldatud uuringus leiti rohkem kui 36 miljonit inimest nendel mitteametlikel tingimustel, töötades iseseisvalt või töötades ilma ametliku lepinguta.
Ametliku ja mitteametliku töö erinevus
Ametlikul ja mitteametlikul tööl on selged erinevused, alustades korraldusest, reguleerimisest, eelistest ja ametlikust dokumentatsioonist.
O töötajaametlikul on töökaardil ametiregister, mis tagab teile mitteametliku suhtes positiivseid punkte. Ametlik leping võimaldab ametlikul töötajal maksta puhkust, kolmeteistkümnendat palka, lahkuda makstud meditsiinitasud, hüvitised põhjuseta vallandamise korral ja muud hüvitised sätestatud Tööseaduste konsolideerimine (CLT). Sellega on see töötaja rahaliselt kindlustatud, kuna tööseadusi täidavad mõlemad pooled, nii tööandja kui ka töötaja.
Juba mitteametlikus töös ametlikus lepingus kutset ei registreerita. Sellel töötajal ei ole õigust ametlikul töötajal seaduses sätestatud hüvitistele. Seega on mitteametlik rahaliselt abitu ettenägematute sündmuste korral, nagu haigus, rasedus, õnnetused ja muud raskused.
Paljusid mitteametlikke töökohti peetakse ebakindlateks, arvestades funktsioonide reguleerimata jätmist ja hoolekandetoetuste puudumine, nagu näiteks fooril vett müüva inimese puhul näide.
Juurdepääs ka: Mis on SKP?
Harjutused lahendatud
Küsimus 1 - (PUCi kaevandused)
tänavakaupmehed
Kiidetud olgu sentide kaupa müüja
See, kes müüb värvilisi õhupalle […].
[…] Kõnniteede rõõm
mõni räägib läbi küünarnuki
[…]
Teistel, vaestel, on keel kinni.
Kõik oskavad aga keeli mõistusega kasutada
asjatute demiurgide naiivne.
Manuel Bandeira
Ametlik linna tööturg, nagu teada, ei ole suutnud töötuid kontingente vastu võtta. Eelmine väljavõte illustreerib seda tegelikkust.
Valige alternatiiv, mis kajastab kõige paremini praegust tööpuuduse ja alakoormuse probleemi.
a) Tootmistegevuse ajakohastamine esmases ja sekundaarses sektoris on jätnud ainsa alternatiivina tööhõive majanduse tertsiaarsektorisse.
b) Kuna nad müüvad tarbetuid esemeid, on tänavakaupmeeste või vasaratöötajate töö eest madal tasu.
c) Majanduskriis koos erinevate majandusharude ümberkorraldustega on aidanud kaasa mitteametliku tegevuse laienemisele.
d) Ametliku sektori töökohtade sulgemisega stimuleerivad tehnoloogilised ja juhtimisinnovatsioonid loominguliste tööhõivevormide loomist.
Resolutsioon
Alternatiivne ç. Mitteametlikkus on seotud majanduskriiside ja uute töökohtadega (majanduse restruktureerimine), mis tekitavad vastavalt tsüklilist töötust ja struktuurilist tööpuudust.
________________
2. küsimus - Mitteametlikkus on üha enam esilekerkivate riikide ühiskondades, näiteks Brasiilias. Mitteametlike töötajate arvu märkimisväärsel suurenemisel on mitu põhjust. Kontrollige alternatiivi, mis sisaldab mitteametlikkuse kasvu selgitavat omadust.
a) Uute tehnoloogiate esilekerkimine loob kogu ühiskonnale tööhõivet ja sissetulekuid, kuid ei sega töötuse määra.
b) Uute töövormide ja tehnoloogiliste uuenduste järgimine võib aidata kaasa mitteformaalsuse suurenemisele.
c) Mitteametlikkus suureneb arenenud riikides ainult kõrge haridustaseme tõttu.
d) Mitteametlikel töökohtadel on rohkem rahalisi tagatisi neile, kes neid teevad.
Resolutsioon
Alternatiivne B. Uued tehnoloogiad pakuvad uusi tööviise, näiteks rakenduste draivereid. See funktsioon on osa mitteametlikkusest, kuna seadusega ette nähtud töökindlustus puudub.
Autor Attila Matthias
Geograafiaõpetaja
