ILO: päritolu, eesmärgid Brasiilias, õppused

THE Rahvusvaheline Tööorganisatsioon (ILO) on maailma asutus, mis korraldab ja tööalastes seadustes mis võivad kehtida selle organisatsiooni kõikides liikmesriikides. See on põhiline organ, kes austab iga inimese tööd ja väärikust sellel planeedil, mis on mis tahes liiki ekspluateerimise vähendamiseks ja likvideerimiseks ülitähtis töö.

Loe rohkem: WHO - organisatsioon, mis on loodud eesmärgiga tagada kõigile tervisele kõrge tase

ILO päritolu

Asutatud aastal 1919, varsti pärast Esimene maailmasõda, Rahvusvaheline Tööorganisatsioon (ILO) loodi 19. ja 20. sajandi alguse ametiühinguliikumiste võitluste ja nõudmiste taustal. Sotsiaalse ebaõigluse leevendamiseks ja rahvaste suurema võrdsuse edendamiseks, tekkis ILO kohe pärast katastroofilist sündmust maailma ajaloos, kus kaotati miljoneid inimelusid.

ILO asutati eesmärgiga tagada kõigile liikmesriikidele inimväärne töö. [1]

ILO esialgne kavatsus oleks seadusi töö ja selle sarnaste küsimuste kohta:

• reisi aeg
• sotsiaalne kaitse
• tööhõive ja sissetulek
• töötervishoid ja tööohutus.

Esimesel aastal, 1919. aastal, määratles ILO ametiühingute peamise nõudmise: kaheksa tundi päevas ja 48 tundi nädalas tööd. Selle aja suur edasiminek, arvestades, et aastaid varem olid 12–16-tunnised reisid päevas tavalised.

Lisaks sellele punktile arvestati vanust ja sugu ka ILO edusammudes 1919. aastal. Sel aastal see määratleti 14-aastane tööturule sisenemise alampiir ja alla 18-aastaste laste öötöö keeld.

Need reeglid kehtivad ka praegu, sealhulgas Brasiilia, vastavalt asutamislepingu artiklile 60 Laste ja noorukite statuut (ECA), sõnastatud 1990. aastal. Neid edusamme arutatakse ILO koosolekutel, mida nimetatakse rahvusvaheliseks töökonverentsiks. Kui need on arutatud ja otsustatud, koostatakse edusammud ja muudetakse need dokumentideks, mida nimetatakse konventsioonideks.

Kuni 1939. aastani oli töötatud välja 67 konventsiooni kõige erinevamate teemadega: puhkus tööstuses, arstieksamid, öötöö, vanuse alammäär, rasedus- ja sünnituskaitse jne.

Veel 1939, aastal, mil Teine maailmasõda, ILO tegevus vähenes sõja tagajärjel, muutes organisatsiooni logistikat. ILO peakorter viidi Kanadasse Montreali, et tolleaegsetele töötajatele suurt kahju ei tekiks. 1944. aastal naasis peakorter oma päritolukohta, Šveitsis Genfis, kuhu see ka praegu jääb.

Järgmisel aastal ÜRO organisatsioonid (ÜRO). 1946. aastal ILOst sai esimene ÜRO agentuur olema spetsialiseerunud mingile ainele.

1969. aastal, kui sai 50, sai ILO sai Nobeli rahupreemia maailma tööalaste õigusaktide suurte edusammude eest koos töötajate oluliste muudatuste ja saavutustega kogu maailmas.

Vaadake ka:Laste töö - reaalsus, mis püsib tänapäevani

ILO eesmärgid

ILO on ainus ÜRO spetsialiseeritud asutus on kolmepoolse struktuuriga: organisatsiooni otsuste tegemisel osalevad liikmed riikidest, töötajad ja tööandjad. Praegu võtab ILO suunised vastu 187 riiki ja neid peetakse liikmesriikideks.

Põhimõtete ja eesmärkide hulgas võime välja tuua, et ILO töötab Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni heaks inimväärse ja inimväärse töö edendamine mõlema soo jaoks, kusjuures tegevuses on vabadus, turvalisus ja võrdsus. Atraktiivse arengutaseme saavutamiseks ületage vaesus ja vähendage seda sotsiaalsed erinevused, inimväärne töö on tee, mida tuleb kaaluda, demokraatlike garantiidega ja kõigile kättesaadav.

ILO missioon on tagada kõigile korralik, turvaline ja väärikas töö. [2]

ILO enda sõnul juhivad tema tegevust iga liikmesriigi elanike inimväärse töö edendamiseks neli eesmärki:

• määratleda ja edendada norme, aluspõhimõtteid ja õigusi tööl;

• luua naistele ja meestele suuremad inimväärsed tööhõive- ja sissetulekuvõimalused;

• parandada kõigi sotsiaalkaitse ulatust ja tõhusust;

• Tugevdada kolmepoolsust ja sotsiaalset dialoogi.

Selle saavutamiseks on hädavajalik, et riigid, töötajad ja tööandjad tegutseksid arvamuste ja ideede lähendamisel, otsides edusamme ja jõukust kõigile asjaosalistele.

ILO konventsioonid

Aastast 1919 kuni tänapäevani ILO juba 187 konventsiooni, millest 16 enam ei kehti (seaduste muutumise, mõne teose väljasuremise ja / või muudatuse tõttu teiste konventsioonide loomisega).

Need konventsioonid on tehtud ILO aastakoosolekutel., mis toimub selle peakorteris keha struktuuris olevate kolme sfääri esindajatega. Üldiselt hõlmavad sellised konventsioonid järgmisi teemasid:

• Hüvitis põllumajandusõnnetuste eest;
• Võrdne kohtlemine (tööõnnetuse hüvitamine);
• Miinimumpalkade määramise meetodid;
• Sunniviisiline või kohustuslik töö;
• Hüvitis kutsehaiguste eest;
• Pardapersonali majutus;
• Meretöö;
• Võõrtöötajad;
• Sünnitoetus;
• Sunniviisilise töö kaotamine;
• Iganädalane puhkus kaubanduses ja kontorites;
• Kalurite tervisekontroll;
• Majutus kalalaevade pardal;
• tasustatud puhkuss;
• Minimaalne vanus sisseastumiseks;
• Töötajate tervis ja ohutus;
• Asbesti ohutu kasutamine;
• Meretöötajate elu- ja töötingimuste kontroll.

Kõik need eelnimetatud konventsioonid on jõus ning liikmesriigid peavad nende juhiseid austama ja praktiseerima.

ILO Brasiilias

Brasiilias on ILO tegutsenud selle loomisest alates meie riik on üks selle asutajaliikmeid, osaledes aktiivselt aastakonverentsidel alates 1919. aastast. Füüsiliselt see organisatsioon peakorter asub meie riigis alates 1950. aastast. Praegu asub ILO Brasiilia peakorter Brasílias föderaalringkonnas.

Suur osa 1930. aastatest alates Brasiilias toimunud tööjõuvahetuse muutustest valitsuse valitsuse juures Getulio Vargas, on alguse saanud ILO propageeritud konverentsidest. Need olid töötajate jaoks suured edusammud.

Selle sajandi alguses, 2006. aastal, oli tollase presidendi Luís Inácio Lula da Silva valitsuses Riiklik inimväärse töö kava, mis töötab koos suunistega töökohtade edendamise, võrdsete võimaluste ja lapstööjõu likvideerimise parandamiseks.

2010. aastalRiiklik tööhõive ja inimväärse töö plaan loodi avaliku sektori poliitikate näitajate piiritlemiseks töökohtade loomise valdkonnas. Aastaid hiljem, 2017. aastal, käivitas ILO koostöös tööministeeriumiga Brasiilias orjatöö digitaalse vaatluskeskuse ja Töötervishoiu ja tööohutuse digitaalne vaatluskeskus.

Enam kui 100 aastat pärast asutamist on ILO näidanud end aja ja valitsuste tegevuses kindlalt, töösuhete tugevdamine ja oluliste paranduste tagamine, isegi mõnel juhul aeglaselt ja järk-järgult kogu maailma töötajate jaoks.

Juurdepääs ka: Mitteametlik töö - töö, mida riik ei reguleeri

lahendatud harjutused

Küsimus 1 - (MPT 2012) Märkige Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni (ILO), selle normide ja põhimõtete osas vale VÕIMALIK:

A) Pärast rahvusvahelise töökonverentsi poolt konventsiooni väljatöötamist teavitatakse kõiki liikmesriike sellest ratifitseerimise eesmärgil. liikmesriigi pädeva asutuse või asutuste konventsiooniga mitteliitumine vabastab selle tema kohustustest, välja arvatud juhul, kui teavitada büroo peadirektorit Labor International, kohati, mida direktorite nõukogu peab asjakohaseks, oma õigusaktide ja tavade osas, mida täheldati seoses konventsiooni.

B) Need on rahvusvahelise organisatsiooni deklaratsioonis sätestatud põhiprintsiibid ja tööõigused (ILO) 1998, ühinemisvabadus ja läbirääkimisõiguse tõhus tunnustamine kollektiivne; töökeskkonna kaitse töötajate ohutuse ja tervise säilitamiseks; igasuguse sunniviisilise või kohustusliku töö kaotamine; laste töö tõhus kaotamine; diskrimineerimise kaotamine tööhõive ja elukutse osas.

C) konventsioon, mida liikmesriik ei ole ratifitseerinud, ei kohusta teda võtma konventsiooni sätete jõustamiseks vajalikke meetmeid; teatud õiguste, näiteks igasuguse sunniviisilise või kohustusliku töö kaotamine ja lapstööjõu tegelik kaotamine, tulenevalt põhiõigustest, kõik liikmed, hoolimata ratifitseerimisest, peavad neid austama, edendama ja tegelikkuseks tegema lihtsalt seetõttu, et nad kuuluvad Rahvusvahelisse Tööorganisatsiooni (ILO).

D) Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni (ILO) konventsioon 182 hõlmab laste töö kõige halvemate vormide hulka mis oma olemuselt või tingimustest, milles see teostatakse, võib tõenäoliselt kahjustada Euroopa Liidu tervist, ohutust või moraali lapsed.

Resolutsioon

Alternatiiv A. Pärast ratifitseerimist peavad kõik liikmesriigid rakendama ILO konventsiooni, olenemata nende nõusolekust sellisele dokumendile.

2. küsimus - (Unilavras 2018) Brasiilia poolt ratifitseeritud on Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni (ILO) konventsioon 148, mis kiideti heaks Genfis 1977. aastal ja mis kuulutati välja 15.10.1986 dekreediga nr 43 413.

A) töötajate kaitse töökeskkonnas õhusaastest, mürast ja vibratsioonist tulenevate tööohtude eest.

B) kuumuse ja niiskuse vältimine ja kontroll, millele mõjurid kokku puutuvad.

C) monotoonsusega seotud tööõnnetuste ennetamine.

D) liigsest töökoormusest tingitud õnnetusohu ennetamine ja kontroll.

Resolutsioon

Alternatiiv A. ILO konventsioon 148 käsitleb õhusaastet, müra ja vibratsiooni töökohtadel, et vähendada nende mõju töötajate tervisele.

Pildikrediidid

[1] ILO / ühised

[2] Brenda Rocha / Shutterstock

Autor Attila Matthias
Geograafiaõpetaja

Allikas: Brasiilia kool - https://brasilescola.uol.com.br/brasil/organizacao-internacional-do-trabalho-oit.htm