Juhtimine on kunst inimesi kamandama, meelitades järgijaid ja mõjutamine positiivselt mentaliteet ja käitumine.
Juhtimine võib tulla loomulikult siis, kui inimene paistab juhi rollis silma peal, ilma et tal oleks tingimata juhirolli. See on omamoodi mitteametlik juhtimine. Kui juht valitakse organisatsiooni poolt ja ta asub ametikohale, täidab ta ametlikku juhtimist.
Juht on inimene, kes juhib või koondab ühte rühma ja võib olla kaasatud tööstuse, armee jne konteksti. Juhte on mitut tüüpi, mis muutuvad sõltuvalt rühma omadustest (võitlusüksus, töömeeskond, teismeliste rühm).
Juhil on rühma elementide ühendamise roll, et nad saaksid koos saavutada rühma eesmärke. Juhtimine on seotud motivatsioon, sest tõhus juht teab, kuidas oma rühma või meeskonna elemente motiveerida.
Uued lähenemised sellel teemal väidavad, et juhtimine on käitumine, mida saab teostada ja parandada. Juhi oskused hõlmavad karismat, kannatlikkust, austust, distsipliini ja ennekõike võimet alluvaid mõjutada.
Sõna juhtimine tuleneb ingliskeelsest terminist
juht, mis tähendab juhti. Inglise keeles tõlgitakse juhtimine keelde juhtimine. Nt: Ta on hea ülemus, sest tal on head juhtimisoskused. / Ta on hea ülemus, sest tal on head juhtimisoskused.Juhtimise tüübid
Kolm klassikalist juhtimisstiili, mis määratlevad juhi ja tema järgijate vahelised suhted, on: autokraatlik, demokraatlik ja liberaalne (või laissez-faire).
Autokraatlik juhtimine: See on autoritaarse juhtimise tüüp, kus juht paneb grupile peale oma ideed ja otsused. Juht ei kuula rühma arvamust.
Demokraatlik juhtimine: Juht julgustab grupis osalemist ja juhendab ülesandeid. See on osalusjuhtimise tüüp, kus otsused võetakse vastu pärast arutelu ja koos.
liberaalne juhtimine: Grupis valitseb vabadus ja täielik usaldus. Otsused delegeeritakse ja juhi osalus on piiratud.
Juhtimine organisatsioonides
Organisatsioonis on juhtimine põhimõttelise tähtsusega küsimus, kuna see on seotud edu või ebaõnnestumisega, määratletud eesmärkide saavutamise või mittetäitmisega. Eriti äri- või organisatsioonikontekstis on oluline teada, kuidas teha vahet juhil ja ülemusel.
Ülemusel on volitused rühma liikmetelt käskida ja sõnakuulelikkust nõuda, sest ta peab end sageli neist kõrgemaks. Hea juht näitab teed edule, kasutades distsipliini, kannatlikkust, pühendumust, austust ja alandlikkust.
