Funktsionaalne raamistik on töötaja ametikoht karjääriplaani raames ettevõtte. Raamistik määratleb, milliseid funktsioone töötaja täidab ja millist palka ta teenuse osutamise eest saab.
Funktsionaalne raamistik (või kutseraamistik) eksisteerib nii era- kui ka avalikus sektoris.
Milleks on funktsionaalne raamistik?
Funktsionaalne raamistik on töötaja jaoks oluline, et teada saada, millisel karjääripositsioonil ta on. Lisaks saab ta ettevõtte karjääriplaani pakutavate võimaluste piires jälgida võimalusi, mis tal on professionaalseks kasvuks.
Funktsionaalne raamistik on ette nähtud karjääriplaanis, mida sageli nimetatakse karjääri- ja palgaplaanideks (PCS), ning selle määrab ettevõte. Funktsionaalset raamistikku saab muuta PCS-is ette nähtud funktsionaalse progresseerumisega, näiteks pakutava teenuse pikkuse järgi.
Praktikas võimaldab funktsionaalne raamistik töötajatel aja jooksul oma karjääri kasvu korraldada ja visandada ametialaseid eesmärke, mida nad soovivad saavutada.
Funktsionaalne raamistik ja palgatõus
Funktsionaalne raamistik võimaldab töötajal jälgida ka oma palga muutumist, kuna see on otseselt seotud tema funktsionaalse seisundiga ettevõttes.
Palgaareng võib toimuda staaži, väljaõppe või teenete alusel ning see tuleb ette näha ettevõtte karjääriplaanis.
Funktsionaalne raamistik ja funktsiooni kõrvalekalle
Funktsionaalne raamistik on oluline ka selleks, et oleks võimalik tõestada, et töötaja täidab tegevusi, mille jaoks ta palgati. See kontroll võib olla kasulik töötajale, kes on funktsioone hajutatud, st kes täidab tegevusi, mis ei kuulu nende ametikohale.
Näiteks tõendeid funktsiooni funktsionaalsest staatusest kõrvalekaldumise kohta võib kasutada tõendina töömeetmetes, et koguda tööandja võlgnevusi.
Milline on karjääritee?
Karjäärikava on ettevõtte poliitika, mis määratleb töötajatega seotud küsimused, peamiselt vastavalt funktsionaalsele raamistikule ja makstavatele palgavahemikele ametikoht hoitud.
Karjäärikava näeb ette ka vormid ja kriteeriumid, mida kasutatakse edasijõudmiseks mida töötaja saab omandada, näiteks vanemaks saamise, väljaõppe või väärilisus.
Vanemad astmed toimuvad igal ajaperioodil, mille töötaja ettevõttes lõpetab. Kvalifikatsiooni progresseerumine toimub siis, kui töötaja parandab oma haridustaset ja muutub professionaalsemaks ettevõttes mõne funktsiooni täitmiseks. Teenetel põhinevad edusammud võivad seevastu toimuda töötaja tehtud töö hindamisel saadud tulemuste põhjal.
Vaadake ka HR ja Inimeste juhtimine.
Funktsionaalne ümberkujundamine
Funktsionaalne ümberkujundamine toimub siis, kui töötaja hõivab ettevõttes uue positsiooni ja sel viisil hõivab see ka uue positsiooni karjääriplaanis, liikudes varasemast erinevale karjäärile.
Funktsionaalse ümberkujundamise hüpotees on see, kui töötajat edutatakse.
Kui töötaja ümber liigitatakse, hakkavad tal ettevõttes olema uued funktsioonid. Samamoodi võivad tal palgas muutuda, hakates saama uue ametikohaga seotud väärtust.
Funktsioonide muutmiseks ja uuesti kohandamiseks peab töötaja täitma kõik uue ametikoha nõuded, näiteks lõpetama uue astme õpingud.
Funktsionaalne raamistik Õppekava latte
Curriculum Lattesil on ka funktsionaalne raamistik, mis tuleb täita siis, kui spetsialist või üliõpilane registreerib oma õppekava platvormil.
Näiteks: stipendiumi saav uurimistöö üliõpilane saab täita Lattese funktsionaalse raamistiku, kasutades valikut Scientific Initiation Student.
Lattes on Lattese platvormi raames täidetud õppekava, mida kontrollib riiklik teaduse ja tehnoloogia arendamise nõukogu (CNPQ). Curriculum Lattes on tänapäeval tavaline õppekava, mida Brasiilia teadlased ja üliõpilased kasutavad.
Lisateave selle tähenduse kohta Õppekava latte ja CNPQ.
