Toetus tähistab a isikule mõeldud hüvitis või üksus, kellel on selleks õigused.
Enamasti antakse seda hüvitist rahalises vormis. Kuid seda saab pakkuda ka sotsiaalsel, kaubanduslikul või poliitilisel viisil.
Toetust võib iseloomustada kui palka ja tasusid ette makstavat summat kui teatud tüüpi boonust või rahalist abi.
Brasiilia tööseaduse järgi nimetati hüvitist, mida oodati peamiselt kõrge inflatsiooni põhjustatud kahju tõttu makstava töötasu eest.
Praktikas peaks neid ootusi tulevikus vähendama, kuid need lõpuks ka olid arvestatud palkadesse ja diskonteeritud ümberkorraldustes, mis võtsid arvesse võimalikke uusi kahjumeid inflatsiooniline.
Toetus võib viidata ka argumendile, mis ideed, arvamust või kontseptsiooni tugevdab või õigustab.
Näide: "Fabianal õnnestus koos lavastajatega oma idee kinnitada".
See termin võib iseloomustada ka seda, et tööl tehtud puudumisi ei diskonteerita.
Näide: "Geraldo lasi puudumiste eest tasuda".
Rio Grande do Suli linnade puhul iseloomustab toetus maapinnal kasutatavat sõnnikut või väetist.
Mõiste võib asendada terminiga sünonüümid nagu: kinnitus, kaitse, tugevdamine, kinnitus, kinnitus, käendus, käendus, garantii, auhind.
palgaboonus
Palgaboonus on ka hüvitis, mis on tagatud töötajatele, kes saavad kuni kaks miinimumpalka - igakuine töötasu ja mis aitavad kaasa sotsiaalse integratsiooni programmile või programmi "Perekond" moodustamise programmile Avalik server.
Sel juhul saavad aasta jooksul panustanud töötajad aastas ühe miinimumpalga.
Kellel on õigus palgalisale?
Seda hüvitist saavad ainult töötajad, kes tegid palgatööd vähemalt 30 päeva baasaastast ja on olnud vähemalt viis aastat registreeritud PIS / PASEPi osalusfondis või Rahvusvahelises Seltsi registris Töötaja.
Palgaboonuse saamiseks peab olema ettevõte või riigiasutus, kellega töötajal on suhe - teatama tööministeeriumile kavandatud kuupäeval töötajate iga-aastase loetelu ja sotsiaalse teabe; nimega RAIS.
Vt ka tähendust PIS ja PIS / PASEP.
rahaline toetus
Kui töötaja otsustab teisendada kolmandiku oma puhkusepäevadest rahalise väärtuse jaoks, mis vastab nendele päevadele, nimetatakse seda protsessi rahaline toetus.
See on võimalus, mida töötajal on, olenemata tööandja kokkuleppest. Ja see rahalise toetuse taotlus tuleb esitada kirjalikult tööõigusaktidega kehtestatud ajavahemiku jooksul, mis on kuni 15 päeva enne puhkuse saamise perioodi lõppu.
