Eelteade on teade, mille tööandja peab töötajale edastama (või vastupidi), teatades töölepingu lõppemisest teatud aja jooksul.
Etteteatamine on kohustuslik, kui töötaja vallandamine on ilma mõjuva põhjuseta. Teisisõnu peab tööandja eelnevalt teatama soovist oma töötajaga tööleping uuesti avada. See skeem väldib töökeskkonnas ootamatusi, võimaldades töötajal aega saada teine töökoht või et tööandja otsiks uue inimese, kes suudaks selle ametikoha täita vasakule.
Tööseadus nõuab, et ajavahemikul tuleks ette teatada 30 ja 90 päeva enne väljalendu ettevõte, sõltuvalt töötaja tööstaažist. Seadus, mis reguleerib etteteatamise reegleid, on 12506, 13. oktoober 2011.
Kui etteteatamist ei anta, peab tööandja või töötaja (sõltuvalt juhtumist) hüvitama kompromissis osalejale. Näide: Kui töötaja ei järgi tööperioodi ette, peab ta selle puudumise aja eest maksma tööandjale.
Teade töötas
Töötaja, kes saab tööandjalt eelteate, peab ettevõttes oma ülesandeid täitma kuni ülesütlemise tähtajani. Kui töötaja seda tööperioodi ei täida, peab ta maksma tööandjale hüvitist või ei saa seda viimase teenistuskuu eest.
Hüvitatav etteteatamine
Hüvitatav eelteade konfigureeritakse siis, kui etteteatamist ei täideta, kas töötaja või tööandja (olenevalt sellest, kes oli puudumise eest vastutav) ette), peab maksma summa, mis vastab ehitise etteteatamistähtajale, mis on vähemalt 30 päeva ja maksimaalselt 90 päeva päeva.
Proportsionaalne teade
Uue järgi Varajase teate seadus (Seadus nr 12 506/11), ebaõiglase vallandamise korral peab eelteade olema proportsionaalne teenistusaastatega.
Näiteks kui inimene on ettevõttes töötanud kuni 1 aasta, jääb etteteatamisaeg 30 päevaks. Iga täiendava teenistusaasta kohta Lisatud 3 päeva ehitusteatist. Maksimaalne periood ei tohiks siiski ületada 90 päeva.
Vt ka tähendust Lepingu lõpetamine ja Tööseaduste konsolideerimine.
