Desidia es un comportamiento negligente, utilizado para representar el actitud de un empleado que desempeña sus funciones con descuido, pereza, falta de atención o mala voluntad.
La negligencia puede llevar a despido por causa, de acuerdo con el artículo 481 de la CLT (Consolidación de Leyes Laborales), si el empleado ya ha sido advertido con anticipación sobre su comportamiento imprudente.
Aprender más sobre significado de CLT.
Cuando se dice que el empleado realiza sus respectivas funciones con negligencia, significa que, incluso después de haber sido comunicado sobre ausencias leves en el trabajo, sigue desinteresado en arreglalos. De esta forma, los errores repetitivos del empleado terminan representando una pérdida para la empresa, que, por ello, puede despedirlo.
Algunas de las actitudes que se pueden categorizar como comportamiento temerario son: poca producción, retrasos constantes, ausencias injustificadas, producción imperfecta, abandono del lugar de trabajo durante su jornada laboral, entre otros.
Ver también:significado de procrastinar.
Además del ambiente laboral, la negligencia consiste en todo tipo de conductas que demuestren falta de celo y atención a alguna actividad o función. La ociosidad, la dilación excesiva, la falta de compromiso y el intento de evitar cualquier tipo de esfuerzo físico o moral son algunas de las características que caracterizan la negligencia.
Algunos de los principales sinónimo de negligencia son: descuido, negligencia, negligencia, descuido, negligencia, negligencia, desinterés, abandono, indolencia, inercia, pereza, impasibilidad, laxitud, ignominia y desánimo.
Ver también:significado de inactivo.