El peligro es el calidad de lo que es peligroso o de riesgo para la vida.
Normalmente, este término se suele aplicar en el contexto de la seguridad y salud en el trabajo, indicando cuando una determinada actividad o función se considera una amenaza para la vida y la salud del trabajador.
En este caso, según lo determine la legislación laboral brasileña, el profesional tiene derecho a beneficiarse de una remuneración extra como "recompensa" por la predisposición al alto riesgo que se expone a favor del desempeño de sus trabaja.
Adicional para trabajos peligrosos
De acuerdo con el reglamento de derechos laborales aprobado por el Ministerio de Trabajo y Empleo de Brasil, la prestación por condiciones de vida peligrosas debe pagarse al trabajador que realiza Tareas peligrosas y potencialmente mortales.
El manejo de explosivos, sustancias radiactivas, además de las actividades relacionadas con la seguridad patrimonial y personal antirrobo son algunos ejemplos de funciones realizadas por el empleado que son aplicables a los peligrosidad.
Los supuestos que concretan las normas de esta ley laboral están previstos entre los artículos 193 y 196 de la CLT (Consolidación de leyes laborales, mediante Decreto Ley No. 5.452, de 1 de mayo de 1943).
El pago por peligrosidad es el 30% del salario base del empleado.
Aprenda más sobre el significado de CLT.
Malsano y peligroso
No saludable es la cualidad de lo que no es saludable, es decir, lo que es malo para la salud, así como al bienestar e integridad psíquica y física.
Los trabajadores que realizan funciones en entornos insalubres son elegibles para recibir un bono insalubre, según el CLT. En este caso, los profesionales pueden recibir entre el 10% y el 40% del salario mínimo.
Personas que trabajan en ambientes con mucho ruido, químicos, exposición al frío o al calor, polvo, suciedad, etc., son algunos ejemplos que cumplen con los requisitos de condiciones insalubres.
La peligrosidad, como se dijo, consiste en actividades que pueden corresponder a un alto riesgo de muerte.
Es de destacar que, de acuerdo con las normas previstas en la legislación laboral, el adicional por trabajo insalubre y por trabajo peligroso no son acumulativos, es decir, el profesional que realiza funciones peligrosas e insalubres debe optar por el beneficio adicional que sea de mayor beneficio.