La desigualdad de género es un fenómeno social estudiado por la sociología que ocurre cuando existe discriminación y / o prejuicio contra otra persona por razón de su género (femenino o masculino).
Esta discriminación se observa principalmente en el ámbito profesional (mujeres con salarios inferiores a los hombres; ambos ejercen la misma función).
También existe discriminación cuando hay creación de jerarquías familiares (mujeres subordinadas a un miembro masculino), especialmente en lo que respecta a las tareas domésticas.
Para algunas instituciones internacionales, la lucha contra la desigualdad de género está directamente relacionada con la derechos humanos.
Estas instituciones consideran que es necesario garantizar que todos los ciudadanos tengan los mismos derechos civiles y políticos, independientemente de su raza, condición social o género.
Concepto de género
A pesar de ser un tema cada vez más discutido por la sociedad, el concepto de género aún conlleva muchas dudas.
Es común, por ejemplo, tener confusión entre los conceptos de género y sexo.
¿Qué es el género?
Según el concepto tradicional, la palabra género se puede definir como sinónimo de la palabra sexo, es decir, una persona femenina también es mujer.
De hecho, es un concepto social que indica aspectos culturales y sociales asociados a un género en particular.
Es importante mencionar que las particularidades de cada género no son pedregosas. Pueden variar, por ejemplo, en función de una determinada realidad cultural.
Algunos hábitos y costumbres pueden considerarse característicos de un determinado género en un lugar y de otro género en un lugar diferente.
Un ejemplo de ello es el uso de la falda, que en la mayoría de países es característico del género femenino, pero que en Escocia, por ejemplo, también forma parte de la realidad de los hombres.
En otras palabras, no podemos decir que llevar falda sea una característica exclusiva del género femenino.
Otro factor relevante con respecto al concepto de género es la identidad de género de un individuo.
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¿Qué es la identidad de género?
La identidad de género es la forma en que un individuo se identifica con el sexo al que pertenece biológicamente y puede o no ajustarse a este factor biológico.
Una persona nacida biológicamente mujer, por ejemplo, puede no sentirse cómoda socialmente e identificarse más con el género masculino, eligiendo así vivir de acuerdo con este identificación.
Podemos decir que el género define la identidad sexual de un individuo.
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¿Qué es el sexo?
El sexo de un individuo está relacionado con el ámbito biológico, es decir, define el sexo con el que nació una persona, independientemente del sexo con el que esa persona se identifica.
Esto engloba principalmente características biológicas comunes a un sexo en particular, como, por ejemplo, el sistema reproductivo (masculino o femenino), ciertas características físicas (como musculatura, voz, ...)
Desigualdad de género en Brasil
En la sociedad brasileña, la desigualdad de género sigue siendo un fenómeno que forma parte de la realidad de diferentes segmentos sociales.
Se encontró, por ejemplo, que Brasil ocupa el lugar 90 en el ranking del Foro Económico Mundial, responsable de analizar la igualdad entre hombres y mujeres en 144 países.
Aún más preocupante que el pobre ranking es el hallazgo de que Brasil ha caído alrededor de 11 posiciones en este ranking en los últimos años, lo que demuestra que ha habido un retroceso en el proceso de lucha por igualdad de género.
Vea a continuación algunos aspectos destacados de este análisis, que se refieren a factores relacionados con las posibles causas de la desigualdad de género.
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Maternidad
La maternidad se considera uno de los mayores prejuicios de género.
LA Fundación Getúlio Vargas (FGV) realizó un estudio con 247.455 mujeres que estuvieron de baja por maternidad entre 2009 y 2012 y siguieron la trayectoria profesional de cada una hasta 2016.
El estudio concluyó que la mitad de los participantes de la investigación fueron despedidos dentro de los dos años posteriores a la finalización de la licencia, lo que demuestra que la posibilidad de despido de las nuevas madres es del 10%.
Política
Teniendo en cuenta el escenario mundial, la política brasileña todavía se considera algo sexista.
Un informe de 2017 de la foro Economico Mundial muestra que Brasil pasó del puesto 86 al 110 en el ranking de "Empoderamiento político". En los ministerios gubernamentales, por ejemplo, solo 2 de los 28 ministerios estaban ocupados por mujeres.
En 2009, la Ley de Elecciones (Ley nº 9.504, de 1997) estableció que “cada partido o coalición llenará un mínimo del 30% y un máximo del 70% para las candidaturas de cada sexo”.
Sin embargo, algunos partidos presentan candidatas solo para cumplir con la ley, es decir, sin ningún interés e inversión reales en sus candidaturas.
Desproporción entre dedicación y aliento
Otro ámbito donde la desigualdad de género se hace evidente es el contexto educativo.
Aunque el género femenino se superpone al género masculino con respecto a la asistencia a estudios, el Programa Internacional de La evaluación estudiantil muestra que, en Brasil, los hombres se desempeñan mejor en áreas como ciencias exactas y ciencias biológico.
La OCDE (Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos) afirma que estas habilidades no están relacionados con características innatas, sino más bien con factores culturales y sesgos de género en el Brasil.
Se cree que existe un mayor incentivo entre profesores y padres de familia al género masculino en lo que respecta a las áreas de matemáticas, por ejemplo.
Una encuesta de la IBGE (Instituto Brasileño de Geografía y Estadística) de 2016 reveló que la tasa de asistencia de las mujeres a la escuela secundaria es del 73,5%, frente al 63,2% de los hombres.
Esto demuestra que hay una mayor dedicación de tiempo por parte del género femenino.
Esta mayor tasa de asistencia por parte del género femenino también se mantiene en el acceso a la Educación Superior y al finalizar la graduación.
Mercado de trabajo
Aunque la tasa de escolaridad de la población femenina es superior a la tasa de escolaridad de la población femenina. género masculino, las mujeres enfrentan un escenario desfavorable en la búsqueda de empleo y en la asignación de sus salario.
Una encuesta del IBGE mostró que en el segundo semestre de 2017, el salario medio de las mujeres equivalía al 87% del salario medio de los hombres.
El desempleo también apunta a una desventaja para las mujeres: la tasa de desempleo de las mujeres fue del 13,4%, mientras que la de los hombres fue del 10,5%.
Acoso
El acoso ha sido, al menos en algún momento, parte de la realidad de la mayoría de las mujeres brasileñas.
A veces en forma de comentarios irrespetuosos, a veces en forma de acoso físico (especialmente en el transporte público).
En ocasiones, el acoso acaba ganando proporciones mayores, llegando así a la violencia física.
Como resultado, en 2006 entró en vigor la Ley Maria da Penha, que tiene como objetivo apoyar a las mujeres víctimas de agresiones.
Lucha por la igualdad de derechos
O feminismo es uno de los grandes precursores de la lucha contra la desigualdad de género.
El concepto de feminismo a menudo se relaciona con el concepto de machismo, como una especie de sinónimo.
Al contrario de lo que mucha gente piensa, mientras que el machismo en realidad predica la idea de que los hombres son superiores a las mujeres, el feminismo no defiende que las mujeres sean mejores que los hombres o que tienen más derechos que ellos.
De hecho, la lucha de la revolución feminista es por el derecho a la igualdad; corresponde a las mujeres tener los mismos derechos políticos y sociales que los hombres.
Muchos de los derechos adquiridos por las mujeres, como el derecho al voto, son fruto de la lucha feminista.
La lucha contra la desigualdad de género es también una lucha contra el patriarcado, que instituye una sociedad dominada por hombres, donde las mujeres desempeñan papeles secundarios.
conocer más sobre chauvinismo y feminismo.
Curiosidades
Vea a continuación algunos hitos importantes en la historia de la lucha contra la desigualdad de género en la sociedad brasileña.
derecho a votar
El primer voto femenino en Brasil tuvo lugar el 24 de febrero de 1932.
El derecho al voto se convirtió en un derecho de las mujeres brasileñas en 1932.
Antes de eso, el voto solo podía ser ejercido por mujeres que: 1. si era soltero o viudo, tenía ingresos propios; 2. si estaban casados, tenían el permiso del marido.
Ese mismo año, las mujeres ganaron el derecho a ocupar cargos en los poderes ejecutivo y legislativo.
El día 24 de febrero, el día del primer voto femenino después de que las mujeres obtuvieron el derecho al voto, se estableció como parte del calendario oficial del gobierno federal como el Día ganador del voto de las mujeres en Brasil.
derecho a estudiar
Rita Lobato Velho Lopes, primera mujer en completar la Educación Superior en Brasil
En 1827, a las mujeres se les permitió asistir a estudios. Sin embargo, la autorización cubría solo la educación primaria.
Posteriormente, en 1879, también se autorizó al género femenino para cursar estudios superiores.
A pesar de la consecución de esta autorización, todas las mujeres que optaron por seguir este camino fueron objeto de muchos prejuicios y discriminación.
En 1887, Rita Lobato Velho Lopes fue la primera mujer brasileña en completar un título universitario, habiendo completado una licenciatura en medicina en la Facultad de Medicina de Bahía.
conocer más sobre preconcepción y discriminación.
Autonomía de la mujer casada
De acuerdo a Código Civil de 1916, la mujer era considerada incapaz de realizar determinadas acciones, como por ejemplo, recibir una herencia, por lo que dependía de la autorización de su marido para ello.
El 27 de agosto de 1962, el Situación de la mujer casada, una ley que contribuyó a la emancipación de la mujer, permitiendo a las mujeres casadas tener más autonomía y ya no necesitaban la autorización de sus respectivos maridos para, por ejemplo, trabaja.
Mediante este estatuto, también se garantiza a las mujeres el derecho a solicitar la custodia de sus hijos en caso de separación matrimonial.
Sin duda, este estatuto marcó el inicio de un avance hacia la consecución del derecho a la igualdad entre los sexos, garantizado posteriormente por el Constitución de 1988.
Desigualdad étnica y de género
Estudios en diferentes contextos muestran que dentro del ámbito de la desigualdad de género, es posible notar una desventaja que afecta a personas del género femenino y etnia negra.
En el contexto educativo, el porcentaje de mujeres que completan la educación primaria corresponde al 21,5%.
Sin embargo, al analizar las etnias de este 21,5%, solo el 10,4% corresponde a mujeres de etnia negra. Aun así, consta de una cifra superior al porcentaje del 7% correspondiente a los hombres negros que completan este segmento de educación.
En el ámbito laboral, según los resultados del IBGE de 2017, la tasa de desempleo de las mujeres negras corresponde al 15,9%, mientras que la de las mujeres blancas corresponde al 10,6%.
El acoso y la violencia también son dos factores que sufren con mayor frecuencia las mujeres negras.
Ver el significado de prejuicio racial.
Desigualdad de género en el deporte
La desigualdad de género en el deporte se puede observar en una etapa temprana; en un simple intento de practicar una determinada actividad deportiva, por ejemplo.
En ocasiones, los complejos deportivos proporcionan grupos para la práctica de determinados deportes, como el fútbol, solo para hombres.
Lo mismo ocurre con los grupos de gimnasia, en su mayoría disponibles para mujeres.
Esta clasificación de deportes como “masculinos” y “femeninos” acaba generando un prejuicio que en ocasiones imposibilita a quien quiera practicar deporte.
La desigualdad también se percibe claramente en lo que respecta al patrocinio y fomento del deporte.
El fútbol masculino, por ejemplo, es muy visible en todo el mundo. Durante los períodos de la Copa del Mundo, se transmiten todos los partidos jugados por la selección brasileña de fútbol masculino.
La Copa Mundial Femenina, por ejemplo, rara vez es mencionada por la prensa televisiva y sus partidos rara vez se retransmiten.
Brasil X Suecia en juego en Maracanã. (Autor: Agência Brasil Fotografia / Creative Commons)
Desigualdad de género en el mundo
En 2017, el Foro Económico Mundial registró un aumento en el índice de desigualdad de género.
La encuesta estima que el salario promedio, por ejemplo, corresponde a alrededor de 80 mil reales para los hombres y alrededor de 46 mil reales para las mujeres.
En el ranking mundial de igualdad de género, Islandia, Noruega, Finlandia, Ruanda y Suecia ocupan los primeros lugares, mientras que Irán, Chad, Siria, Pakistán y Yemen ocupan los últimos, respectivamente.
Vea a continuación algunos datos de ONU Mujeres sobre la desigualdad de género en el mundo.
- Las mujeres representan dos tercios de la población analfabeta del mundo.
- Las mujeres representan solo el 21,8% de los parlamentarios nacionales del mundo.
- La probabilidad de que una mujer ocupe puestos de liderazgo en negocios y empresas es menor que la probabilidad de que los hombres lo logren.
- Tres cuartas partes de las víctimas de trata son mujeres.
Véase también el significado de ideología de género y desigualdad racial.
