Relacionamiento interpersonal es un concepto del ámbito de la sociología y la psicología que significa un relación entre dos o más personas. Este tipo de relación está marcado por el contexto en el que se inserta, que puede ser un trasfondo familiar, colegio, en trabaja o de comunidad.
La relación interpersonal implica una relación social, es decir, un conjunto de normas de comportamiento que guían las interacciones entre los miembros de una sociedad. El concepto de relación social, desde el campo de la sociología, fue estudiado y desarrollado por Max Weber.
El contenido de una relación interpersonal puede ocurrir en varios niveles e implicar diferentes sentimientos como el amor, la compasión, la amistad y los valores compartidos.
Por otro lado, puede estar marcado por otras situaciones como litigios, disputas, enemistades u otras formas de conflicto interpersonal. Los conflictos surgen de desacuerdos y falta de comunicación entre dos o más personas.
relación intrapersonal
El concepto de relación intrapersonal
es distinto, pero no menos importante. Este concepto se refiere a la capacidad de una persona para relacionarse con sus propios sentimientos y emociones. Esto determinará cómo actúa cada persona cuando se enfrenta a situaciones cotidianas.Para tener una relación intrapersonal saludable, un individuo debe ejercitar áreas como la autoafirmación, la automotivación, el autodominio y el autoconocimiento.
relación interpersonal en el trabajo
En el contexto de las organizaciones, las relaciones interpersonales son extremadamente importantes. Una relación interpersonal positiva contribuye a un buen ambiente en la empresa, lo que puede resultar en una mayor productividad.
En el contexto laboral, las relaciones interpersonales saludables se logran cuando las personas se conocen a sí mismas, son capaces de ponerse en el lugar de los demás y demostrar empatía.
También es importante que las personas expresen sus opiniones de forma clara y directa sin ofender al otro (asertividad), sean cordiales y actúen con ética.
La sociología estadounidense ha abordado de forma intensiva cuestiones relacionadas con las relaciones humanas y sus aplicaciones en el contexto de las políticas organizativas.
Estas relaciones humanas se pueden clasificar en:
- relaciones laborales (relacionadas con la industria);
- labor (en el lugar de trabajo);
- relaciones públicas (relación de la empresa con grupos de interés externos).
Elton Mayo y Fritz Jules Roethlisberger fueron dos de los nombres más ruidosos en el estudio de las teorías de las relaciones humanas.