Un servidor público es un funcionario de la administración pública, que tiene una relación de trabajo con agencias que son parte del Estado.
Ocupa un cargo público y presta servicios directamente al Estado o uno de sus organismos miembros. Estos cargos existen en todas las esferas de la administración: federal, estatal y municipal.
Independientemente del ámbito en el que trabajen, los funcionarios públicos tienen sus reglas de trabajo reguladas por un estatuto.
A diferencia de lo que ocurre con los empleados de empresas privadas, por ejemplo, no están sujetos a las reglas de la Consolidación de Leyes Laborales (CLT).
La regla para acceder a estos puestos es mediante aprobación en examen público.
Servidores públicos: clasificación
Los servidores forman parte del grupo de agentes publicos, que son todas las personas que ejercen algún tipo de función pública. Además de ellos, también forman parte de este grupo: empleados públicos y titulares de cargos temporales.
- Empleados públicos: también tienen una relación de trabajo con el Estado. Pero, a diferencia de lo que ocurre con los servidores, el vínculo puede ser efectivo (por competencia) o en comisión. La ley que rige estos puestos también es diferente, los empleados públicos están bajo la protección de la CLT.
- Agentes temporales: tienen una relación temporal con la administración pública, es decir, son contratados para cumplir una función solo por un período determinado. La contratación de estos agentes se produce mediante la firma de un contrato de trabajo, que define, por ejemplo: función laboral, valor salarial y duración del contrato.
Diferencia entre servidor público y empleado público
Tanto los funcionarios como los funcionarios públicos tienen funciones laborales en la administración pública. La diferencia entre ellos es la forma en que se realiza la contratación y la relación laboral con el Estado.
El servidor público, por regla general, se rige por una ley, llamada estatuto. Por ejemplo: las normas sobre servidores federales están definidas en la ley nº 8112/90 (Estatuto del Servidor Público Federal).
Los empleados públicos, en cambio, se rigen por las normas de la CLT (Consolidación de Leyes Laborales), la legislación laboral del país.
Leer más sobre el significado de CLT.
Servidores públicos y permanencia en el cargo
Los servidores públicos que hayan sido aprobados en concurso deberán someterse a una evaluación de su desempeño luego de tres años de los servicios prestados. Si se aprueba, adquieren estabilidad en el servicio público.
Esta estabilidad significa que no pueden ser removidos (perdidos de su cargo) por ningún motivo ni en ningún momento. Pero esto tampoco significa una garantía de que nunca perderán el derecho a ocupar la vacante.
Cuando el servidor está estable en la posición, solo pierde su lugar en situaciones específicas determinadas por la ley, como en el caso de cometer una infracción grave.
El despido del servidor, en casos como este, solo ocurre después de un proceso administrativo disciplinario (PAD), que investigará el hecho y aplicará una sanción si se comprueba la irregularidad.
En PAD, se pueden aplicar las siguientes sanciones:
- suspensión,
- resignación,
- cancelación de jubilación,
- cancelación de disponibilidad,
- destitución de cargo en comisión.
Alta y Despido
Despido y despido son dos términos que significan la apagar un servidor de la administración pública. Aunque tienen el mismo significado, deben usarse en diferentes situaciones.
LA exoneración es la desconexión que ocurre sin castigo. Por ejemplo, cuando el servidor pide dejar el puesto o cuando el ocupante de un puesto en comisión es destituido.
Por el contrario, el resignación es la desconexión como castigo por un acto realizado por el servidor. Ocurre, por ejemplo, tras la investigación de una infracción cometida por el empleado.
Para obtener más detalles, lea el significado de Descargo de responsabilidad.
Función de servidor público y confianza
Un servidor público puede ocupar temporalmente un rol de confianza. En el puesto, puede estar en puestos de dirección, asesores o de liderazgo.
La función de confianza es la elección de un servidor público, ya con examen público, para ocupar un cargo o cargo diferente al que fue aprobado en el examen público.
Función de confianza y puesto encargado
La función de confianza, aunque tiene algunas similitudes, no confundir con el puesto en comisión..
En el cargo comisionado, una persona puede ocupar una vacante en la administración pública de forma temporal, sin haber sido aprobada en concurso.
En este caso, la contratación se realiza mediante la firma de un contrato de trabajo, que debe contener información como: función que se desempeñará, monto del salario y tiempo estimado para la duración del trabaja.
Además, los ocupantes de puestos comisionados no tienen estabilidad en el servicio público, es decir, puede ser excusado del trabajo en cualquier momento, según lo requiera la administración. público.
Ver los significados de Servicio publico y Administracion PUBLICA y conoce al Principios de la administración pública.