Haz un ejercicio mental antes de empezar a leer este texto: ¿qué buscas en un trabajo, independientemente de tu profesión? ¿Un buen salario? ¿Bienestar? ¿Horario flexible? ¿Estabilidad? Tus elecciones dicen mucho sobre a qué generación perteneces.
Esto se debe a que los millennials y los centennials tienen ambiciones muy diferentes en lo que respecta al empleo. Así como, antes que ellos, la Generación X y los boomers tenían otras prioridades.
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Y ahora, estas personas de las Generaciones Z e Y quieren otras cosas para un entorno laboral. Están redefiniendo las prioridades y expectativas del mercado y, al hacerlo, pueden provocar cambios significativos en el mismo.
¿Qué quieren los millennials de la Generación Y?
Las personas nacidas entre 1980 y 1994 pueden considerarse parte de la Generación Y y son más conocidos como millennials. Estas personas quieren un trabajo que les permita equilibrar su vida personal (familia, amigos, aficiones y cursos que puedan mejorar su vida profesional). Precisamente por eso les gusta tener horarios más flexibles.
El investigador Pompílio Arthur de Faria Rosa, de la Fundación Getúlio Vargas (FGV), realizó este estudio. Según la investigación que realizó para su maestría, estas personas incluso tienden a renunciar a puestos más altos si eso les quita su tiempo personal.
También buscan retroalimentación sobre sus acciones, para recibir un reconocimiento más constante. Y, porque nacieron y crecieron en una época de total innovación tecnológica y revolución de procesos. de nuestra vida diaria, quieren trabajar en empresas que innoven y tengan interesantes y desafiante.
¿Qué quieren los centenarios de la Generación Z?
Del otro lado, están los centenarios de Generación Z, nacido entre 1995 y 2010. Su experiencia ya es completamente diferente a la de los millennials. Para ellos, buscar información en medios analógicos es casi como una prueba de fuego; después de todo, vivieron poco de esa época.
Para ellos, no tiene mucho sentido dejar de buscar una respuesta en Google y leerla en un libro viejo y polvoriento que se encuentra en lo alto del estante del salón. Esto tiene un impacto en el tipo de trabajo que desean.
Al igual que la Generación Y, también prefieren la flexibilidad en el trabajo y les gusta (mucho más que los millennials) oficina en casa. Según las consultoras McKinsey y Box1824, también tienden a elegir empresas y empleos con un fuerte atractivo para causas sociales y sostenibles.
También prefieren entornos laborales que intercambien ideas y fomenten el desarrollo profesional y la innovación. Los centenarios también tienden a ser mucho más empáticos con los demás y no suelen permanecer en el mismo trabajo por mucho tiempo.
Por otro lado, demuestran una muy baja tolerancia a la frustración.
¿Cómo afectará esto al mercado laboral?
De hecho, ya ha tenido un impacto. La búsqueda, principalmente, de horarios flexibles ha llevado a las grandes empresas a reevaluar sus procesos de trabajo. Hasta porque millennials y los centennials, juntos, son mayoría en el mercado laboral.
Con ello, las empresas buscan ofrecer un entorno más innovador, transparente y auténtico para retener estos talentos. Además, especialmente cuando se trata de personas de la Generación Z, las empresas se esfuerzan por ofrecer algunas atracciones, como bonificación salarial, plan de salud, acceso a gimnasios o guarderías y posibilidad de realizar trabajo voluntario durante el hora de oficina.
Los investigadores también señalaron que la generación no piensa del todo igual y que está mal poner a todos en la misma caja. Sin embargo, tratan como innegables los cambios y tendencias que están surgiendo en el mercado laboral.
*con información de Tecmundo
Licenciada en Comunicación Social por la Universidad Federal de Goiás. Apasionado de los medios digitales, la cultura pop, la tecnología, la política y el psicoanálisis.
