Evalúe sus conocimientos respondiendo las siguientes ocho preguntas relacionadas con el taylorismo. Luego de revisar la hoja de respuestas, lee los comentarios para aclarar cualquier duda sobre el tema.
Pregunta 1
¿Cuál es el objetivo principal del taylorismo en la industria?
a) Reducir el número de trabajadores en las fábricas.
b) Incrementar la autonomía de los trabajadores en el proceso productivo.
c) Promover la colaboración entre los diferentes sectores de la industria.
d) Mejorar la calidad del producto y aumentar la eficiencia de la producción.
e) Incrementar la flexibilidad y adaptabilidad de las fábricas a los cambios del mercado.
La respuesta correcta es la letra d) mejorar la calidad de los productos y aumentar la eficiencia de la producción.
El principal objetivo del taylorismo en la industria es lograr una mayor eficiencia y productividad en el proceso productivo. Esto se realiza mediante el análisis y subdivisión de tareas en pasos más pequeños y simples, con el objetivo de optimizar el tiempo y los recursos utilizados. Además, el taylorismo busca mejorar la calidad de los productos mediante un estricto control de las etapas de producción, la estandarización de los métodos de trabajo y la formación de los trabajadores.
Pregunta 2
(Enem) Un trabajador con horario flexible controla el lugar de trabajo, pero no adquiere mayor control sobre el proceso en sí. En este punto, varios estudios sugieren que la supervisión del trabajo suele ser mayor para quienes están ausentes de la oficina que para quienes están presentes. El trabajo está físicamente descentralizado y el poder sobre el trabajador es más directo.
SENNETT, R. La corrosión del carácter: consecuencias personales del nuevo capitalismo. Río de Janeiro: Récord, 1999 (adaptado).
Frente a la organización del trabajo característica del taylorismo y del fordismo, la concepción del tiempo analizada en el texto presupone que
a) se utilizan las tecnologías de la información para democratizar las relaciones laborales.
b) las estructuras burocráticas se trasladan de la empresa al espacio doméstico.
c) los procedimientos de subcontratación se mejoran mediante la cualificación profesional.
d) las organizaciones sindicales se fortalecen valorando la especialización funcional.
e) los mecanismos de control se trasladan de los procesos a los resultados del trabajo.
La respuesta correcta es la letra e) los mecanismos de control se trasladan de los procesos a los resultados del trabajo.
Una de las principales características del taylorismo es la aplicación de procesos estandarizados y simplificados, con control y observación constante de la producción. Según Taylor, estos procedimientos garantizan la calidad del producto y aceleran el proceso de producción.Pregunta 3
El taylorismo, también conocido como gestión científica, fue un sistema de organización del trabajo desarrollado por el ingeniero Frederick Taylor a principios del siglo XX. Este método de gestión tenía como objetivo principal aumentar la eficiencia y la productividad en las industrias, mediante la aplicación de métodos científicos de análisis y control de tareas.
a) Valorar el trabajo en equipo y la colaboración entre trabajadores.
b) Reducción de la división del trabajo para promover la autonomía de los trabajadores.
c) Implantación de técnicas de automatización y robotización en fábricas.
d) Centralización de las decisiones y control del trabajo por parte de directivos e ingenieros.
e) Fomento de la creatividad y la innovación por parte de los trabajadores.
La respuesta correcta es la letra d) centralización de decisiones y control del trabajo por parte de directivos e ingenieros.
En el taylorismo, los directivos son responsables de planificar y organizar las tareas, mientras que los trabajadores deben ejecutarlas según instrucciones predeterminadas. El objetivo es maximizar la eficiencia y la productividad, por lo que los gerentes están a cargo del trabajo intelectual, mientras que los trabajadores se encargan del trabajo físico.
Pregunta 4
(Enem 2014) La introducción de la organización científica taylorista del trabajo y su fusión con el fordismo terminó representan la forma más avanzada de racionalización capitalista del proceso de trabajo durante varias décadas de siglo 20.
ANTUNES, R. Los significados del trabajo: ensayo sobre la afirmación y negación del trabajo. São Paulo: Boitempo, 2009 (adaptado).
El objetivo de este modelo de organización del trabajo es alcanzar la máxima eficiencia en el proceso productivo industrial que, para ello,
a) adopta estructuras productivas horizontalizadas, favoreciendo la subcontratación.
b) requiere trabajadores cualificados, polivalentes y capaces de afrontar las fluctuaciones de la demanda.
c) produce a pequeña escala, manteniendo bajas las existencias y aumentando la demanda.
d) descompone la producción en tareas fragmentadas y repetitivas, complementarias en la construcción del producto.
e) concede a los trabajadores una ampliación de la jornada de trabajo para que puedan definir el ritmo de realización de sus tareas.
La respuesta correcta es la letra d) descompone la producción en tareas fragmentadas y repetitivas, complementarias en la construcción del producto.
Este modelo de organización del trabajo busca la máxima eficiencia productiva dividiendo el proceso productivo en etapas especializadas. Cada trabajador realiza una tarea específica y repetitiva, de modo que la propia producción se realiza de forma más rápida y eficiente.
Pregunta 5
El taylorismo, también conocido como gestión científica, fue un modelo de organización del trabajo desarrollado por Frederick Taylor a principios del siglo XX. El principal objetivo de este sistema era aumentar la eficiencia y la productividad en las industrias a través de la división y especialización de tareas.
En el contexto del taylorismo, seleccione la alternativa que corresponda a una característica central de este modelo de organización del trabajo:
a) División y especialización de tareas según las competencias individuales.
b) Valorar la autonomía y la creatividad de los trabajadores.
c) Fomentar la participación de los empleados en la toma de decisiones.
d) Reducción del control y supervisión de las actividades de los trabajadores.
e) Flexibilidad de funciones y responsabilidades de los trabajadores.
La respuesta correcta es la letra a) división y especialización de tareas según habilidades individuales.
El taylorismo buscaba maximizar la eficiencia de la producción industrial fragmentando las actividades en pasos simples y repetitivos. Cada trabajador sería responsable de una tarea específica, según sus habilidades y competencias, lo que permitiría un mayor dominio y mejora de esta actividad. Esta división del trabajo tenía como objetivo optimizar el tiempo de producción, eliminar movimientos innecesarios y aumentar la productividad.Pregunta 6
(Enem) Otro método importante para racionalizar el trabajo industrial fue diseñado gracias a los estudios desarrollados por el ingeniero norteamericano Frederick Winslow Taylor. Una de sus preocupaciones fundamentales fue idear formas para que la capacidad productiva de hombres y máquinas alcanzara su máximo nivel. Para ello, creía que se debían realizar estudios científicos detallados para combatir los problemas que impedían el aumento de la producción.
Taylorismo y fordismo. Disponible en: www.brasilescola.com. Consultado el: 28 de febrero. 2012.
El taylorismo se presentó como un importante modelo productivo a principios del siglo XX, produciendo transformaciones en la organización de la producción y también en la organización de la vida social. La innovación técnica aportada por su método fue la
a) utilización de existencias mínimas en pequeñas plantas industriales.
b) producción ajustada impulsada por la demanda que atienda nichos de mercado específicos.
c) calendario y control estricto de los trabajos para evitar despilfarros.
d) flexibilidad de la jerarquía dentro de la fábrica para fortalecer la relación entre los empleados.
e) versatilidad de trabajadores que comenzaron a desempeñar diversas funciones en un mismo turno.
La respuesta correcta es la letra c) sincronización y control estricto del trabajo para evitar desperdicios.
Taylor defendió la idea de que los tiempos y métodos de trabajo deberían estandarizarse y controlarse con precisión. A través del cronometraje se pudo determinar el tiempo necesario para realizar cada tarea, estableciendo estándares de producción que los trabajadores debían seguir.
Pregunta 7
El taylorismo fue un método de organización del trabajo muy utilizado en las industrias del siglo XX. Si bien trajo avances en la eficiencia productiva, también fue blanco de críticas y cuestionamientos. Una de las principales críticas al taylorismo es:
a) La falta de especialización de los trabajadores, que pasaron a ser meras piezas reemplazables en el proceso productivo.
b) Excesiva centralización de las decisiones, impidiendo a los trabajadores participar en la gestión de la producción.
c) Estimular la creatividad y la innovación de los trabajadores, lo que podría comprometer la estandarización del proceso.
d) La reducción de los costes de producción, redundando en mejores condiciones laborales para los trabajadores.
e) Valorar la autonomía de los trabajadores, permitiéndoles un mayor control sobre el ritmo y las condiciones de trabajo.
La respuesta correcta es la letra b) centralización excesiva de las decisiones, impidiendo a los trabajadores participar en la gestión de la producción.
Una de las características centrales del taylorismo es la separación entre el papel del directivo y el del trabajador. Mientras los puestos directivos piensan en cómo se realizará el trabajo, los trabajadores a menudo no tienen voz en la toma de decisiones.Pregunta 8
Una de las principales críticas al taylorismo está relacionada con su enfoque hacia los trabajadores. Una de las consecuencias de este método de organización del trabajo fue:
a) Valorar la autonomía y la creatividad de los trabajadores, estimulando la innovación en el proceso productivo.
b) La deshumanización del trabajo, con la reducción de los trabajadores a meros ejecutores de tareas fragmentadas y repetitivas.
c) El fortalecimiento de los sindicatos y movimientos obreros, que lucharon por mejores condiciones laborales.
d) La creación de un ambiente de trabajo colaborativo, donde los trabajadores tuvieran una mayor participación en las decisiones.
e) Mejora de las condiciones de trabajo, con reducción de la jornada laboral y aumento de los salarios de los trabajadores.
La respuesta correcta es la letra b) la deshumanización del trabajo, con la reducción de los trabajadores a meros ejecutantes de tareas fragmentadas y repetitivas.
Como los trabajadores no tienen poder de decisión sobre sus acciones y trabajan en turnos largos y repetitivos, no es raro que se sientan insatisfechos y desanimados.
Para estudiar el tema visita:
- Taylorismo
- toyotismo
- fordismo
- Volvismo
- ¿Qué es la industria?
- Segunda Revolución Industrial
- Fases de la Revolución Industrial
- Consecuencias de la Revolución Industrial
MARQUES, Vinícius. Preguntas sobre el taylorismo (con respuestas explicadas).Todo importa, [Dakota del Norte.]. Disponible: https://www.todamateria.com.br/questoes-sobre-taylorismo/. Acceso en:
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