A La Policía Civil del estado de São Paulo (PC-SP) acaba de lanzar su nuevoaviso, brindando interesantes oportunidades profesionales a profesionales con educación superior.
Esta es una oportunidad emocionante para aquellos que buscan una carrera en aplicación de la ley y Seguridad Pública de São Paulo.
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Los puestos ofertados abarcan diversas áreas, desde la investigación hasta la medicina forense, abriendo caminos para una amplia variedad de especializaciones y aportes a la sociedad.
Con un total de 3,500 vacantes, esta convocatoria abre las puertas a quienes aspiran a formar parte de los cuerpos policiales del estado.
Los rangos iniciales varían significativamente según la función deseada, ofreciendo una variedad de opciones disponibles.
Policía Civil de São Paulo convoca concurso para este año
Para los cargos de Adjunto, Médico Forense, Perito Penal, Investigador y Oficinista, los salarios iniciales oscilan entre R$ 5.879,68 y R$ 15.037,99. El plazo de inscripción será del 11 de septiembre al 10 de octubre de 2023.
Para concursar, los interesados deberán acceder a la página web del Banco Organizador, la Fundación Vunesp, que se encarga de gestionar el proceso de selección y pagar la tasa de inscripción de R$ 113,06.
Vacantes
Delegar — 552 vacantes con salario de R$ 15.037,99;
Oficinista — 1.333 vacantes con salario de R$ 5.879,68;
Investigador — 1.250 vacantes con salario de R$ 5.879,68;
Médico legista — 116 vacantes con salario de R$ 12.954,40;
Perito criminal — 249 vacantes con salario de R$ 12.954,40.
Para los cargos de Secretario e Investigador, la prueba de preámbulo tendrá una duración de 4 horas y está previsto que se administre el 26 de noviembre de 2023.
Para los roles de Médico Forense y Perito Penal, la prueba preambular también tendrá una duración de 4 horas y está prevista para el 3 de diciembre de 2023.
(Imagen: divulgación)
Etapas
El proceso de evaluación de los candidatos al concurso PC-SP comprenderá varias fases de selección, cada una con sus criterios específicos:
Prueba objetiva — tiene carácter eliminatorio y clasificatorio, con el objetivo de evaluar los conocimientos de los candidatos en relación con el contenido del programa previsto. Los postulantes deberán alcanzar un desempeño mínimo para avanzar en el proceso de selección;
Prueba escrita — también eliminatoria y clasificatoria, esta etapa tiene como objetivo evaluar la capacidad de los candidatos para expresar sus ideas por escrito de manera clara y coherente. Es una oportunidad para demostrar conocimientos específicos sobre el puesto deseado;
Prueba de idoneidad e investigación social. — tiene carácter eliminatorio y supone una investigación exhaustiva de la conducta del candidato. Es importante mantener un historial de idoneidad y conducta ética para avanzar en el proceso;
Prueba oral — también eliminatoria y calificativa, la prueba oral pone a prueba la capacidad del candidato para hablar verbalmente y responder preguntas con eficacia. Es una oportunidad para presentar conocimientos prácticos y habilidades comunicativas;
Prueba de título — esta etapa es clasificatoria y permite a los candidatos presentar títulos académicos y experiencias relevantes para sumar puntos a su clasificación final.
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