Cuando el tema es estrategias para incrementar tu influencia en el ambiente laboral, es natural imaginar duras jornadas de trabajo y la espera por el reconocimiento, así como la conquista de un promoción, por ejemplo.
Sin embargo, la investigación científica indica que un enfoque menos centrado en la cantidad de trabajar puede ser más efectivo.
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Este enfoque implica un toque de confianza y simulación, adoptando una postura que sugiere una inteligencia superior, aunque no sea así.
En otras palabras, es aconsejable que actúes como si poseeras conocimientos más allá de los que realmente tienes. ¡Entiende más a continuación!
Técnica para llamar la atención de la gente.
Percepciones sobre la relación entre la confianza en uno mismo y el deseo de aumentar la influencia en el entorno laboral El trabajo se basó en un estudio de 2012, que se publicó en el Journal of Personality And Social. Psicología.
En este estudio, se propuso que los estudiantes de MBA trabajaran juntos durante un semestre, con el objetivo de revisar una lista de nombres y eventos históricos.
Curiosamente, parte de la información presentada en la lista era completamente ficticia y contenía términos y hechos inventados.
Los estudiantes que destacaron no fueron necesariamente los que tenían los conocimientos más exactos y correctos, pero aquellos que alcanzaron altos niveles de confianza en sí mismos y adoptaron una actitud de conocimiento, incluso en relación con los términos falso.
Sorprendentemente, estos fueron los que tuvieron mayor influencia sobre sus pares. Esto pone de relieve cómo la percepción de competencia y confianza puede ser un factor más importante en la formación de influencia que la exactitud de la información en sí.
De hecho, resulta intrigante observar cómo pueden funcionar las dinámicas de confianza e influencia, a menudo en contra de nuestras expectativas.
Darse cuenta de que las personas seguras de sí mismas pueden obtener una influencia sustancial debido a su naturaleza más asertiva y obstinada puede resultar desconcertante.
Sin embargo, de hecho, ser más “ruidoso” puede llevar a otros a creer que una persona realmente tiene un conocimiento profundo, incluso si esto no es cierto.
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