Mucho más allá de la experiencia profesional, la entrevista de trabajo es el momento en el que el reclutador analiza la personalidad, la educación y la postura.
Por lo tanto, laprueba de taza de café’ se ha convertido en tendencia en el área de RRHH y permite evaluar la actitud y proactividad de un candidato.
vea mas
ESTA profesión ofrece sueldos de hasta R$ 38.000, pero aún queda…
El equilibrio perfecto: el profesional brasileño cuenta cómo es vivir y…
La prueba fue desarrollada por el ejecutivo Trent Innes para reducir la tensión en la entrevista de trabajo y conocer mejor a las personas. El truco se reveló por primera vez en el podcast The Ventures, pero el tema volvió a surgir en 2023.
“Siempre te llevo a dar un recorrido por una de nuestras cocinas y, de alguna manera, siempre terminas saliendo con una bebida”, dijo Innes en el podcast.
Básicamente, ofrecería a los candidatos una taza de café y observaría su acción después de beber el café. Por ejemplo, si pondría la taza sobre la mesa sin permiso o si se ofrecería a llevar la taza a la cocina.
A pesar de ser un acto simple, Trent aprendió que esta interacción ha ayudado con muchas contrataciones. Del mismo modo, asegura que ya dejó de contratar candidatos calificados debido a la forma en que interactuaron en la prueba.
Comprender la 'prueba de la taza de café' en la entrevista de trabajo
Trent Innes fue director general de Xero Australia. Durante su carrera, se dio cuenta de que la actitud del profesional en situaciones simples era un diferenciador importante.
“Puedes desarrollar habilidades, puedes adquirir conocimientos y experiencia, pero todo se reduce a la actitud y la actitud. De lo que hablamos mucho es del concepto de 'lavar tu propia taza de café'", dijo el exdirector al diario The New York. Correo.
Entonces, el gran truco secreto de la prueba fue descubrir qué candidatos tendrían la actitud de devolver. taza vacío a la cocina al final de la entrevista.
(Imagen: Freepik/Reproducción)
El secreto de la 'prueba de la taza de café'
Para él, las personas que se ofrecieron como voluntarias para devolver la copa demostraron un sentido de propiedad y una mentalidad de crecimiento. Asimismo, esta acción demuestra educación, cooperación y capacidad para trabajar en grupo.
Según el ejecutivo, solo del 5% al 10% de los candidatos no pasan la prueba, la mayoría logra ser aprobado. Por lo tanto, esta evaluación en realidad sirve para descartar a las personas que no encajan en la cultura de la empresa.
Trent Innes cree que, en ambiente de trabajo, el comportamiento con pequeñas acciones es tan importante como las calificaciones profesionales.