El pasado miércoles 31 de mayo, Google publicó un estudio que apunta a un déficit de 530.000 profesionales en el mercado de tecnologías de la información (TI) en Brasil para 2025.
El informe de 96 páginas, realizado en colaboración con la Associação Brasileira de Startups (Abstartups) y con el apoyo de Box1824, indica que, anualmente, se graduarán 53 mil profesionales entre 2021 y 2025.
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Sin embargo, la demanda proyectada para el período es de 800 mil nuevos talentos. Pronto, hay un déficit de 530.000 profesionales.
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92% de Inauguración escuchado por Google creen que hay una falta de profesionales de la tecnología. Además, la competencia con grandes empresas nacionales e internacionales complica aún más la competencia por el talento.
Aún según el informe, mirando una perspectiva global, para el año 2030, 85 millones de puestos de trabajo no se cubrirán en el mundo por falta de personas especializadas para ocuparlos.
Según la empresa, el déficit afecta incluso a la economía brasileña. “La falta de habilidades digitales de Brasil lo coloca en la tercera posición entre los países del G20 que más pierden la oportunidad de aumentar el PIB”, dijo Google.
Las razones de este déficit
Según la encuesta de Google, las principales razones de la escasez de profesionales de TI en Brasil son:
- La falta de diversidad y barreras para las personas negras y las mujeres en el mercado tecnológico; El 57% de las startups ven el mercado tecnológico como algo exclusivo de mujer y el 55% de las nuevas empresas ven que el mercado tecnológico excluye a las personas negras;
- El mercado de TI no desarrolla la cantidad de profesionales senior que debería;
- El mercado internacional ofrece condiciones más atractivas para profesionales calificados;
- Rezago en la enseñanza del pensamiento lógico en las escuelas de Brasil; El 89% de las nuevas empresas comparten el pensamiento;
- La dificultad para conseguir su primer empleo en tecnología motiva a los jóvenes a buscar otras áreas;
- Distribución regional de talentos mal hecha.
El estudio también destaca que las áreas que muestran los mayores déficits globales de talento son seguridad de la información, inteligencia artificial, arquitectura en la nube y organización de TI para Automatización. Debido a su urgencia, estos sectores inspiran más inversiones.