Entre 600 profesiones de diferentes niveles de formación, 90 pagan mejor a las mujeres. En estos casos, ganan al menos un 5% más que los hombres.
Estas ocupaciones se concentran en las áreas de educación y salud. Los salarios ofrecidos a los hombres son al menos un 5% más altos en 357 ocupaciones. Otras 153 profesiones tienen diferencias salariales inferiores al 5%. Según el estudio, puede considerarse igualdad salarial.
vea mas
Antes de anunciar 'nuevas Fies', el MEC 'va tras' estudiantes...
La Educación de Jóvenes y Adultos (EJA) vuelve a ser una prioridad federal
La evaluación fue realizada por el sitio web Quero Bolsa, una plataforma en línea donde los estudiantes pueden obtener descuentos de las instituciones educativas, con base en el Registro General de Ocupados y Desempleados (Caged) de 2018.
“El propósito de nuestro estudio es brindar a los estudiantes información más precisa sobre cuánto cuesta la carrera para el que está preparando paga en el mercado", dice el gerente de relaciones institucionales de Quero Bolsa, Rui Gonçalves.
La mayor diferencia a favor de las mujeres está en la ocupación directora de institución educativa pública, que paga, en promedio, un 68,97% más por ellas. El que más paga por los hombres es el director editorial de un periódico. La diferencia a su favor alcanza el 182,58%.
Enseñanza superior
Según la encuesta, los hombres ganan, en promedio, un 45% más que las mujeres en Brasil. Los datos se refieren a quienes han completado la educación superior. En ese grupo, en promedio, los hombres ganan R$ 3.756,84 y las mujeres R$ 2.592,65 al mes.
Entre quienes solo terminaron la secundaria, la diferencia de salario promedio entre hombres y mujeres es menor, pero los hombres siguen ganando más, 10,89%. En esos puestos, los hombres ganan, en promedio, R$ 1.570,89 y las mujeres, R$ 1.416,60.
“Si ponemos esto a disposición, creemos que la gente se dará cuenta de las diferencias salariales entre hombres y mujeres y puede tomar acciones para combatir este tipo de prácticas”, argumentó Gonçalves.
