La jubilación por invalidez es una prestación social muy importante garantizada por el INSS para algunos trabajadores. Para tener derecho a ella, el contribuyente debe estar imposibilitado para realizar algunas funciones o actividades debido a un accidente de trabajo o enfermedad. Sin embargo, todavía existen muchas dudas con respecto a este beneficio. Vea a continuación los más comunes.
Lea mas: Los 10 errores más comunes al solicitar la jubilación
vea mas
Astrología y genialidad: ESTOS son los 4 signos más brillantes de…
iPhones que no triunfaron: ¡5 lanzamientos rechazados por el público!
¿Cómo solicitar el beneficio?
El proceso para acceder al beneficio es un poco complicado, ya que se requiere un análisis profundo de la situación del contribuyente. Para solicitarlo es necesario contactar con el INSS a través de la web del organismo, aplicación o centro telefónico 135. Así, el trabajador será derivado a un peritaje médico.
Por ello, es importante contar con todos los informes médicos, exámenes y certificados que acrediten tu incapacidad, ya sea por accidente o enfermedad. Así, el experto debe analizar minuciosamente cada situación, sin considerar más una enfermedad que otra, ya que no existe un listado de condiciones aprobadas para recibir o no el beneficio.
Incluso después de la aprobación, el contribuyente debe realizar un proceso de consulta y actualización de su condición médica cada dos años. Sin embargo, dichas visitas no serán necesarias para los jubilados o trabajadores con VIH mayores de 60 años.
Diferencia entre jubilación por invalidez y prestación por enfermedad
Esta es una duda muy común entre los contribuyentes, pero la diferencia es bastante sencilla. En este caso, la jubilación por invalidez, ahora denominada prestación por invalidez, es permanente, por lo que debe otorgarse hasta el final de la vida del ciudadano. El pago por enfermedad es temporal, ofreciéndose con carácter provisional a todo trabajador que se ausente por más de dos semanas.
De esta forma, el trabajador tendrá acceso a pagos en base al salario mínimo nacional. Así, los valores jubilatorios serán equivalentes al 60% de la media de este piso, más un incremento del 2% por cada año trabajado a partir de los 20 años para los hombres y de los 15 años para las mujeres.
