Dentro de las tareas de liderar un equipo, la de delegar funciones a los miembros administrados genera un constante conflicto interno, provocando así un sentimiento de culpa por sobrecargar a sus compañeros. El acto de liderar abre varias oportunidades, tanto para quien asume ese rol, como para aquellos que serán dirigidos, creando así múltiples oportunidades de crecimiento y desarrollo. De vez en cuando las cosas pueden salirse de control, y depende del líder tener la fuerza para soportar la presión de organizar tu equipo y entregar el mejor resultado al final.
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Ciertamente esta culpa existe por muchas razones, ya sea infligiendo a una persona una función que es más que que ya está haciendo, sino también por cobrar de una forma que genera una actitud ejercida por un solo miembro. Hay situaciones que son justificables o no, solo el tiempo lo dirá.
Ser líder es un puesto difícil y muy complejo, donde no delegar funciones puede ser la mejor opción, dada la experiencia profesional, ya que es más rápido hacer que enseñar. Hay muchas controversias sobre todo esto, y la culpa por delegar funciones seguirá existiendo, por lo que hay que desvincularse de esta condición.
Para que puedas ejercer tu papel de líder con menos culpa y con más eficacia, debes despejar tu pensamiento de esa culpa. Entiende que es tu rol delegar, actuar responsablemente y trabajar honestamente. Recuerde que tiene un papel como todos los demás, así que sea justo y la culpa será respondida de manera responsable. Pregúntese a menudo sobre sus decisiones, comprenda su situación y a quién le está asignando tareas. Debe pensar principalmente en el resultado final y, si es necesario, dejar claras sus intenciones desde el principio.
Recuerda que tú eres la persona al frente del equipo, tú eres el responsable, protege a los que están contigo, ¡lidera! Si haces algo por tu equipo y ellos no trabajan junto a ti, no habrá culpa a la hora de algún castigo, porque desde un principio hay un acuerdo entre todos para cumplir con sus funciones. Conoce con quién trabajas y explora las mejores características de cada uno, da lo que la gente hace mejor y con más gusto. No hay trabajo que compita con algo hecho por puro placer.
Estas son algunas formas en las que puedes lidiar con la culpa, explorando siempre los puntos positivos y actuando con base en la responsabilidad y la justicia. Es importante tener en cuenta que cada uno debe seguir su camino y sus ciertos roles. Si lo tuyo es liderar, hazlo con conciencia. Tu mayor enemigo será tu propia culpa.
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