Todos saben que Brasil impone una dificultad exacerbada para quien quiere emprender, y ese desafío es aún mayor cuando se trata del emprendimiento femenino. Para comprender quiénes son y qué desafíos enfrentan estas mujeres brasileñas, la Confederación Nacional de Comerciantes (CNDL) y el Servicio de Protección de Crédito (SPC), en alianza con Sebrae, realizó la encuesta “Mujeres Emprendedoras”, que llegó a empresarios y empresarios de servicios en todas las capitales brasileñas.
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La edad promedio de estas mujeres es de 41 años, según la encuesta. Casi la mitad de ellos están casados o en unión estable (45%) y otro 53% no tiene pareja. Y sin embargo, de cada 10 empresarias, siete tienen un ingreso familiar de uno a cinco salarios mínimos (71%).
“La dificultad de las mujeres para obtener un buen salario, incluso con más educación, es aún más evidente cuando se compara con los hombres. Esta situación es un indicador de la persistente desigualdad de género en Brasil, a pesar del movimiento hacia la inclusión de mujeres en la fuerza laboral, particularmente en el mundo empresarial”, destaca Merula Borges, especialista en finanzas de CNDL.
Perfil de las empresas lideradas por mujeres
En cuanto al perfil de los negocios que tienen mujeres al frente, el comercio es el sector en el que más presencia femenina hay. En este caso, se destacan los segmentos de alimentación (39%), vestuario (20%) y cosmética (11%). Cuando hablamos del sector servicios, el desempeño está principalmente en el segmento de belleza (60%).
La mayoría de estos negocios se iniciaron hace menos de dos años (22%). Además, el porcentaje de negocios que nacieron en la pandemia (24%) es mayor entre las clases C/D/E.
“Estos datos son consistentes con las razones que llevan a las mujeres a emprender, siendo la principal la necesidad por falta de empleo. Así, es probable que muchos de los nuevos negocios hayan surgido como consecuencia del impacto de la pandemia, que ha aumentado la escasez de empleo y ha obligado a parte de las mujeres, especialmente las de menores ingresos, a buscar alternativas para sobrevivir", destaca José César da Costa, presidente de la CNDL.
El tiempo promedio de funcionamiento de estas empresas en el mercado alcanza los 7 años, siendo mayor entre las mujeres de clases A/B y empresas formalizadas.
“Esta combinación de resultados indica que las mujeres de bajos ingresos, y que probablemente no tienen un buen acceso a información y otros recursos – tienen menos éxito que las mujeres de clase alta en el mantenimiento de la empresa/negocio laboral. Además, las empresas que llevan más tiempo operando tienden a la formalización. Es difícil sugerir aquí la relación de causalidad, es decir, si las empresas son maduras porque se formalizaron o si terminan formalizándose después de madurar. De todos modos, lo cierto es que ambos factores van de la mano”, explica Merula Borges.
Otro punto importante es que, en la actualidad, el número de mujeres emprendedoras por cuenta propia alcanza el 73%, y esta acción se realiza sin la colaboración de los empleados.
61% son informales
La mayoría de las mujeres empresarias, aproximadamente 6 de cada 10 (61%), no cuentan con un CNPJ y trabajan de manera informal, más aún en el caso de las mujeres de bajos ingresos (C/D/E). Entre ellos, predomina la opinión de que es más válido esperar a que el negocio crezca y se consolide antes de formalizarlo (37%). Por otro lado, hay quienes creen que la formalización no vale la pena financieramente (35%).
“Una consecuencia de ese perfil es que los negocios de los emprendedores brasileños tienen, en su mayoría, una estructura muy simple: empezaron con pocos recursos, generalmente proveniente de la propia economía personal de las mujeres, tiene una estructura básica, con pocos o ningún empleado, y trabajan mayoritariamente en la informalidad. La formalización del negocio es de vital importancia para su maduración y supervivencia, además de brindar garantías importantes para el empresario, como el acceso al crédito y la seguridad en la vejez con la jubilación", destaca el especialista.
