En algunos casos, los trabajadores formales deciden emprender para obtener un ingreso extra, y así terminan acumulando ambas funciones. Pero, ¿qué pasa si lo despiden? Entender si el microempresario individual (MEI) con contrato formal puede solicitar el seguro de desempleo en caso de renuncia.
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¿Se puede cobrar el seguro de desempleo siendo MEI?
La norma reglamentaria permite que sean MEI aquellos trabajadores que cuenten con un contrato formal. Sin embargo, en este caso, el sistema entiende que tiene ingresos, por lo que se corta la prestación del seguro de desempleo si se produce el despido.
Sin embargo, si el MEI se encuentra inactivo, el trabajador tendrá la oportunidad de interponer un recurso administrativo que acredite la situación.
¿Cómo presentar un recurso administrativo?
Es posible realizar la solicitud a través del portal Gov.br, en la página https://www.gov.br/pt-br/servicos/cadastrar-recurso-relativo-ao-seguro-desemprego.
La aplicación Sine-Fácil también permite realizar la solicitud. Compruébalo paso a paso:
- Elija “Seguro-Desempleo”;
- Luego, la opción “Consultar Seguro de Cesantía”;
- Vaya a "Aplicación";
- Haga clic en la función "Notificaciones" para verificar el motivo por el cual no se liberan las cuotas;
- En la opción “Recurso”, acceda a “Registrar Recurso”;
- Complete el campo "Justificación" y haga clic en "Enviar";
- Luego adjunte archivos con copias de documentos que puedan justificar la solicitud de apelación;
- Confirme la solicitud de función siguiendo las indicaciones en la aplicación.
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