Una encuesta de mapeo realizada por la empresa Intera arrojó que el 35,46% de las ofertas de trabajo realizadas en diciembre de 2021 no fueron aceptadas por los candidatos. Esta encuesta fue realizada con aproximadamente 900 personas en todo Brasil que participaron en aproximadamente 500 procesos de selección en más de 150 empresas. Los profesionales con mayor abandono son los desarrolladores, con una tasa superior al 61%.
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Para los seniors, profesionales menos contratados, se ofrecen cerca del 59% de las propuestas de trabajo y se rechazan más del 40% de ellas. Los jóvenes profesionales, por su parte, concentran en torno al 81,8% de las contrataciones y el 18,2% de las denegaciones. En los puestos de nivel completo, el 74,9 % acepta la contratación y el 25,1 % la rechaza.
Uno de los principales motivos de rechazo es que el puesto de trabajo en el que se encuentran actualmente ofrece una mejor contraoferta, por lo que los candidatos optan por permanecer en la empresa en la que ya trabajan. Esta razón fue señalada por cerca del 36,7% de los candidatos entrevistados. Otra justificación, dada por el 26,3% de los encuestados, fue contar con su aprobación en otro proceso de selección que tendría más sentido para ellos en ese momento.
Los datos de la encuesta también muestran que, para el 18,72% de los candidatos, el salario propuesto estaba por debajo de lo que esperaban, mientras que los problemas personales representan cerca del 10,96% de los rechazos. Los beneficios que no llaman la atención obtuvieron el 5,94% y la falta de ese algo extra en la empresa que generó un propósito para ellos obtuvo el 2,28%. “Una cosa que quedó muy clara es la ruptura de las expectativas del candidato por no tener algo definido en la empresa de donde la propuesta de contratación vino en relación con la propuesta económica de la oferta", informó Felipe Beranger, responsable de la estudiar.
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