Ya es posible contar los días para el Copa del Mundo de Qatar a partir de 2022. Una de las mayores preocupaciones de los que aman fútbol es saber si podrá ver los partidos de la selección brasileña sin ser sancionado en el trabajo. Algunos partidos son en horario comercial, por lo que las dudas sobre esta situación van en aumento. Después de todo, ¿será posible ver los partidos de Brasil en la Copa del Mundo 2022 en casa o no?
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Aunque somos el país del fútbol, no existe una ley creada que defina que es feriado los días de partido. En otras palabras, el empleador no tiene la obligación de liberar a sus empleados para ver los partidos de la selección nacional durante la Copa del Mundo.
Como tal, la única posibilidad de que las personas verifiquen las disputas durante el horario de oficina es si la empresa interesados reorganizar la hoja de tiempo, haciendo posible que todos vean el juegos. Si esto sucede, el empleador debe respetar las leyes laborales sobre flexibilidad de horarios de trabajo.
Comprender mejor la situación de los juegos y el trabajo.
Cómo obtener autorización para ver los partidos de la selección nacional
Una de las posibilidades que están dentro de las leyes y que puede resolver este tema es el banco de horas. Allí, es posible que el empleado trabaje más en ciertos días que en otros, para compensar las horas que necesitaba para estar ausente. Otra posibilidad es despedir a los empleados en horario de juego, si todos están de acuerdo en reponer estas horas en el plazo máximo de un año.
que pasa si fallas
Debido a que los días de partido de nuestra selección nacional no son considerados feriados, el trabajador que opte por ausentarse sólo debe recibir las sanciones normal para cualquier ausencia en días ordinarios, es decir, puede ver reducido su salario por el día no trabajado o bien recibir una advertencia sobre el ausencia.
Es importante recalcar que cuando se trata de fútbol, el consumo de bebidas alcohólicas es común, sin embargo, consumir alcohol y ir a trabajar de esta manera o consumir alcohol mientras realiza la función le hará un despido justo causa. ¡Ten cuidado!
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