Con el inicio de la Copa del Mundo de 2022 en Qatar, las esperanzas de un posible sexto campeonato solo aumentan entre los aficionados brasileños. La selección brasileña debutará este jueves, 24, a las 16 horas, hora de Brasilia, frente a la selección de Serbia, en el Lusail Iconic Stadium, en Lusail, que está a 24 kilómetros de la capital Doha.
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En territorio nacional, muchos ciudadanos seguirán cumpliendo con su jornada laboral durante los partidos; sin embargo, un acuerdo entre los empleados y el jefe puede ser la solución para que todos puedan ver a nuestros jugadores en el campo.
Desafortunadamente, las jornadas de la selección nacional ni siquiera se consideran un punto opcional, pero es posible hacer algunos ajustes en el horario de trabajo para que todos se vayan contentos y no dejen al jefe en el mano. Eso es lo que dice la Federación de Comercio de Bienes, Servicios y Turismo del Estado de São Paulo (FecomercioSP).
Derecho a ver los partidos de la Copa del Mundo
La federación indica que lo mejor para la empresa es considerar el significado cultural del evento y el lugar sopesar los efectos que sus decisiones puedan tener sobre la marcha de la obra y el buen coexistencia. Según expertos en el tema, se debe priorizar una buena relación entre ambas partes, empleados y jefe, aunque este último no está obligado a dejar libres a los trabajadores durante las horas de trabajo. partidos.
“El patrón sólo liberará a los trabajadores, si así lo desea y está de acuerdo con los propios trabajadores. La Consolidación de las Leyes Laborales (CLT) no regula específicamente este tema. Por lo tanto, todo depende de la voluntad del empleador. Por supuesto, como a todos nos encanta el fútbol, las empresas están haciendo arreglos para liberar a los empleados para ver los partidos de la Copa Mundial, sin embargo, esto va de acuerdo al convenio que la empresa hace con los trabajadores”, explicó José Eduardo Pastore, asesor legal de Fecomercio SP y abogado mano de obra.
Es posible que se apliquen otras reglas a los empleados que no sean fanáticos del fútbol. Estas reglas serán creadas sin discriminación y que respondan a los objetivos de la empresa, según FecomercioSP. Según la federación, los jefes deben acordar de antemano cómo funcionará la empresa los días de los partidos de la selección brasileña.
“Que acuerde todo de antemano, informando si los horarios de juego simplemente se darán a los empleados, si habrá alguna compensación o incluso si todo eso estará dentro del banco de horas -u otras reglas-, señaló el abogado.
Según Pastore, otra directriz importante es que la firma debe respetar el recorrido de, en el máximo, ocho horas de trabajo con hasta dos horas extraordinarias por día, según lo estipulado en la Constitución Federal.
“Independientemente de lo que la empresa vaya a arreglar con los empleados, lo importante es observar la jornada laboral, incluyendo los descansos, en el caso de jornadas de cuatro o seis horas. Todo ello, como se dijo, debe ser negociado de antemano, de acuerdo con los principios de buena fe y transparencia”.
Esta novedad se aplicará en la situación en la que los empleados vayan a permanecer en la empresa fuera del horario normal de su horarios de trabajo para acompañar los juegos, si el partido comienza antes del final del día y se extiende más allá su. Sin embargo, es importante recordar que no estarán disponibles para el jefe en este momento en particular.
“La CLT ya no considera que el tiempo de ocio del empleado, incluso dentro de las instalaciones, después del final de la jornada laboral esté disponible para el empleador. Por tanto, las actividades privadas, como las prácticas religiosas, el descanso, el ocio, el estudio, la alimentación, las actividades sociales y la higiene personal, entre otros, aunque se realicen en las instalaciones de las empresas, antes o después del inicio (o del final) de la jornada laboral diaria, no implican horas extras No obstante, cabe destacar, siempre y cuando no exista una imposición por parte del empleador”, prosiguió Pastore.
Funcionamiento de las instituciones públicas
Decreto 9.763/2022 del Ministerio de Economía establece lineamientos para órganos y entidades de la administración pública directa federal, municipal y fundamental en cuanto a la jornada laboral en los días de los partidos de la selección brasileña de fútbol en la Copa del Mundo Katar. Según la ordenanza, los empleados estatales pueden cerrar actividades dos horas antes de los juegos. El día 24, cuando la hora de inicio sea a las 16:00 horas, la oficina podrá cerrar a las 14:00 horas.
El lunes 28, Brasil juega contra Suiza a las 13 horas, por lo que el trabajo termina a las 11 horas. La regla también permite que no haya horarios de apertura para los partidos que comiencen a las 12:00. En el período comprendido entre el 1 de diciembre de 2022 y el 31 de mayo de 2023, el tiempo no trabajado por terminación anticipada de la jornada laboral deberá ser compensado por los empleados.
Funcionamiento de las instituciones privadas
En el sector privado, la situación es un poco diferente, ya que pueden existir acuerdos, pero quien determina lo que sucederá o no es el dueño de la empresa.
El dueño de un taller de corte de espuma, Antonio Domínguez, dijo que en vista de los juegos que se realizan a las 4 de la tarde, liberar a sus diez empleados 30 minutos antes del inicio de los partidos, sin embargo no habrá necesidad de compensación por estos horas:
“El día que se lleve a cabo el juego a la 1 pm, pondré el juego en la pantalla de la computadora para que podamos verlo juntos y también para observar cómo es el movimiento de los clientes y las tiendas aledañas. En las otras fases de la competición, todavía decidiré cómo será”.
El propietario de una agencia de marketing, Filipe Ferraz, que emplea a 25 empleados en Minas Gerais, dijo que en los días de los partidos de la selección, sus empleados trabajarán en el modelo home office. “Vamos a adoptar el modelo de banco de horas, pudiendo compensar antes o después de los partidos; sin embargo, como atendemos a clientes en todo el territorio nacional, pondremos un pequeño equipo de guardia para responder a cualquier emergencia, ya que no todos van a parar por completo sus actividades”, dijo. él.
A pesar de la importancia de la Copa del Mundo para la mayoría de los brasileños, los empleados no deben ignorar las obligaciones contractuales laborales. En consecuencia, podrán aplicarse sanciones por ausencias y retrasos injustificados, entre otros, si no existe acuerdo previo con el empleador.
La selección de Brasil en el Mundial
Durante la primera fase del mundial, Brasil entrará a la cancha contra la selección de Serbia a las 16:00 horas del 24 de noviembre. Tras este primer desafío, el equipo sale para jugar contra Suiza el día 28 a las 13:00 horas. Para completar esta primera fase del campeonato, Brasil jugará contra Camerún el 2 de diciembre a las 16 h.
Si la selección avanza de fase, es probable que juegue otras cinco jornadas. Los octavos de final se llevarán a cabo los días 5 y 6 de diciembre a las 16:00 horas. Si Brasil sigue ganando, pasará a los cuartos de final los días 9 y 10 de diciembre a las 12:00 horas. Ya en la fase semifinal, los días 13 y 14 de diciembre a las 16 h.
El partido que valdrá el tercer puesto del mundo tendrá lugar el 17 de diciembre a las 12:00h mientras que la gran final del Mundial de Qatar tendrá lugar el 18 de diciembre, también al mediodía.
Algunas capitales del país están adoptando diferentes soluciones para que todos los empleados puedan ver los partidos, sin que los servicios sufran por la falta de empleados.
