Quizás ya hayas leído en una vacante de trabajo que la empresa ofrece como beneficio el boleto de la comida. O, quién sabe, incluso conseguir uno. cupones de alimentos en formato tarjeta y realiza compras con ella para abastecer tu despensa. Sin embargo, se debe observar el uso de este crédito a disposición del trabajador para que no haya riesgo de perderlo o tener complicaciones. De ahí la necesidad de entender qué diferencia entre cupones de alimentos y cupones de alimentos.
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Vales de comida y vales de comida: ¿cuál es la diferencia?
Al contrario de lo que muchos piensan, estas dos nomenclaturas no son sinónimas, aunque las tarjetas tienen similitudes, empezando por el objetivo, que es ayudar con los gastos de alimentación. Así, la diferencia radica en el lugar donde se puede gastar una u otra carta. Por lo tanto, el bono despensa es el beneficio con el que se pueden adquirir alimentos en general, que pueden o no estar preparados. De esta forma, es posible utilizar el VA como complemento a las compras mensuales en los supermercados, por ejemplo, y así ahorrar mucho.
El vale de comida es de uso exclusivo para comidas preparadas, por lo que solo debe gastarse en restaurantes y cafeterías. Generalmente, esta segunda opción es más frecuente en empresas que no disponen de cafeterías, como los centros comerciales. Después de todo, como el empleado necesitará almorzar fuera, la ayuda busca cubrir este gasto. Además, cabe señalar que el bono de alimentación puede ser utilizado tanto por el trabajador como por sus dependientes, mientras que el bono de alimentación es para uso exclusivo del trabajador.
¿Cómo usar VA o VR?
Es necesario saber que el beneficio de alimentación, en ambos formatos, otorgará un monto referente a los gastos con almuerzo durante el mes o quincena. Por lo tanto, si opta por comprar comida no preparada en el mercado, tendrá que preparar su comida en casa y llevarla al trabajo o pagar los costos. En este segundo caso, ten en cuenta que hay un gasto doble con la comida, por lo que preparar la comida en casa es más económico.
Además, preste atención al hecho de que la venta de VR o VA está prohibida por ley y que esto puede acarrear una serie de consecuencias legales. Sin contar que el empleado que así lo haga podrá ser despedido por justa causa.
