En 2022, el reforma laboral cumple cinco años, ya que el cambio se realizó el 11 de noviembre de 2017. La nueva legislación, por lo tanto, trajo un conjunto de nuevos lineamientos que actualizaron y reformularon la Consolidación de las Leyes del Trabajo (CLT).
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Ante ello, si desde una perspectiva la reforma laboral logró otorgar la flexibilización de las relaciones del empleador con el trabajador, por otro lado, también logró precarizar algunos sectores del trabajo y las categorías más vulnerables a la acción del capital en el seno de la sociedad. problemático.
Desde el punto de vista legislativo, para el profesor Otávio Pinto e Silva, del Departamento de Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la Facultad de Derecho de la USP, uno de los puntos principales es que “la la legislación vino con esta intención de proteger, porque en las relaciones entre el capital y el trabajo es necesario que el Estado esté presente regulando lo que llamamos un nivel civilizatorio Mínimo".
Siempre de acuerdo con el profesor, “con la reforma, hubo algunos cambios significativos en cuanto al papel del sindicato y la flexibilidad de la ley. […] estos cambios no son positivos, ya que en la concepción de la reforma laboral, en 2017, se necesitaba una ‘discusión más amplia’ con la sociedad, las universidades y los representantes de los sindicatos’, al contrario de cómo se produjo la formulación en el Congreso Nacional".
En resumen, según el análisis del profesor, la reforma condujo a una disminución en el nivel de protección de los trabajadores, creando una precariedad en un período en el que aparecieron más trabajadores informales desamparados por el Estado debido a la flexibilización de la regulación.
Geógrafo y pseudoescritor (o no), tengo 23 años, soy de Rio Grande do Sul, amante del séptimo arte y todo lo que implica comunicación.