La reforma laboral impulsada por el Gobierno Federal introdujo varios cambios en los derechos de los trabajadores, los cuales se han puesto en práctica en los últimos tiempos. La alimentación también fue un tema que sufrió cambios. Por lo tanto, echa un vistazo a la nuevas reglas para vales de comida y vales de comida.
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Nuevas reglas para vales despensa y vales de comida
Las modificaciones forman parte del Decreto nº 10.854/21, publicado el año pasado, que establece cambios tanto para los empleados así como para los empleadores, así como para las instituciones responsables de los bonos y establecimientos que expenden alimentos
El objetivo del gobierno con estas modificaciones es ampliar el mercado de las instituciones de vales de alimentación, ya que este nicho se concentra en manos de unas pocas empresas y sigue un modelo visto como verticalizado.
Cambios que afectarán a los trabajadores
De acuerdo con el Decreto, los establecimientos comerciales que acepten vales como medio de pago no deberán restringir ni distinguir marcas. Es decir, los restaurantes y mercados que solo acepten una bandera concreta deberán adaptarse y aceptar el bono, sea cual sea.
Además, los operadores de tarjetas deben permitir que el saldo acumulado en una tarjeta de una determinada marca sea transferido a una tarjeta de otra diferente sin cargos adicionales. De esta forma, los trabajadores podrán realizar sus compras en lugares más cercanos a sus hogares, o donde consideren más ventajoso, sin tener que preocuparse de si el establecimiento acepta o no la bandera del tu valle
cambios para empresas
En cuanto a los cambios para las empresas, en primer lugar, las instituciones que otorgan vales de alimentación o comidas para sus empleados no pueden solicitar ni recibir descuentos al contratar operadores de este tipo. beneficios.
Otro punto es que todas las instituciones registradas en el Programa de Alimentación del Trabajador (PAT) deben obedecer las nuevas reglas establecidas en el decreto. Además, estas empresas podrán seguir recibiendo incentivos fiscales, pero tendrán que realizar un seguimiento nutricional de los empleados. Finalmente, la fecha límite para que comiencen los cambios ya es válida. De esta forma, las empresas tienen hasta mayo de 2023 para adaptarse a los cambios previstos.