O Instituto Brasileño de Geografía y Estadística (IBGE) el próximo miércoles (15) se cerrarán las inscripciones para el proceso de selección simplificado, que tiene 48.535 vacantes para el cargo de enumerador del censo demográfico de 2022.
Las vacantes requieren un nivel fundamental completo y se distribuyen entre todas las entidades federativas. La duración del contrato es de aproximadamente 3 meses con posibilidad de prórroga.
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La inscripción es gratuita y debe realizarse online hasta el 15 de junio en la página del concurso o a través de la enlace.
La principal función del censista es entrevistar a los residentes durante el período de recolección. Dado que la remuneración se paga por la producción, varía de acuerdo con el tiempo que el servidor dedica a realizar la función, así como el grado de dificultad para acceder a los hogares.
La jornada laboral ideal para el puesto es de al menos 25 horas a la semana. El servidor también se someterá a una capacitación obligatoria antes de comenzar el Censo. La previsión para la divulgación del resultado final será el 30 de junio.
El proceso de selección se basará en el análisis curricular de los candidatos. “Los candidatos deberán cumplimentar el formulario con los datos relativos a su formación y este análisis de calificaciones será clasificado. Quienes sean convocados deberán acreditar su título”, explica el coordinador de Recursos Humanos, Bruno Malheiros.
vacantes por estado
El estado de São Paulo es la entidad federativa que tiene el mayor número de vacantes: hay 18.589 vacantes repartidas en 635 municipios. La mayoría de esas vacantes son para la capital paulista (5.426). Al estado de Rio Grande do Sul se le ofrecieron 5.185 vacantes, que se distribuyen en 492 municipios. En el estado de Minas Gerais, que es la tercera entidad federativa con mayor número de vacantes, hay 4.633 vacantes.
En total, el IBGE contratará 206.891 empleados temporales para actuar en el censo. De estas vacantes, aproximadamente 183.021 serán ocupadas por censistas, quienes se capacitarán entre el 18 y el 22 de julio.
“El proceso complementario tiene como objetivo la contratación de personal para vacantes que no fueron cubiertas en el proceso de selección simplificado. La diferencia entre las dos selecciones es que en la selección complementaria hay análisis curricular en lugar de prueba y no hay cuota de inscripción”, aclara Bruno Malheiros.
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