Despidos recientes en tecnología También llegó Nubank, que rescindió el contrato con casi 30 empleados. Sin embargo, exempleados denuncian la inclusión de una cláusula contractual que les impide criticar a las fintech.
Como llama la atención la medida, muchas personas se preguntan si es conforme a derecho y cuál es el objeto de este tipo de cláusula contractual. A continuación, vea lo que dicen los expertos sobre el tema.
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Nubank añade cláusula no difamatoria: ¿qué significa eso?
No es raro que los ex empleados informen experiencias negativas con sus trabajos anteriores en las redes sociales.
Para evitar este tipo de atención negativa y crítica por parte de ex empleados, el Nubank agregó cláusulas no difamatorias a sus contratos de personal.
A través de esta cláusula, los empleados reciben alrededor de dos salarios extra y tres meses de seguro médico después del despido. A cambio, no deben hablar mal de la empresa en las redes sociales o cualquier otro medio de comunicación.
La medida se aplica tanto a los ex empleados como a Nubank. En caso de incumplimiento de la cláusula por parte de los empleados, la empresa suspende el beneficio otorgado.
La razón por la que fintech agregó la cláusula es para evitar comentarios negativos sobre la institución, así como palabras que podría empañar la imagen de la empresa, construida a través de una buena relación con el cliente y prácticas de inclusión de empleados.
¿La medida es conforme a la legislación brasileña?
Comentarios recientes sobre la cláusula despiertan el debate sobre la legalidad de la disposición contractual, es decir, si la supuesta restricción a la libertad de expresión del ex trabajador es o no ilegal.
De acuerdo con la legislación laboral, la medida no es ilegal y puede agregarse al contrato. Sin embargo, puede ser invalidado por un juez laboral, si entiende que el acuerdo entre la empresa y el trabajador es perjudicial para el trabajador.
Sin embargo, aunque no es ilegal, incluir dicha cláusula llama la atención sobre las relaciones dentro de la empresa. Esto se debe a que se cree que en un buen ambiente laboral no hay necesidad de poner cláusulas no difamatorias.
