El pasado lunes (20), el Tribunal Superior del Trabajo (TST) decidió que las horas extraordinarias afectará también al cálculo del Descanso Semanal Remunerado (DSR) en relación con mano de obra.
Con esta decisión, a partir de ahora, los trabajadores que realicen horas extraordinarias regulares tendrán un incremento de las cantidades percibidas en el salario 13, en el pago del Fondo de Garantía de Cesantías Servicio (FGTS), de vacaciones y también de preaviso.
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Este nuevo cálculo solo se aplica cuando las horas extras se han integrado en el descanso salarial semanal (DSR). Los Magistrados de la Corte llegaron a un nuevo entendimiento de que el aumento en los montos recibidos por los DSR debe tener repercusiones en otros derechos laborales, y por lo tanto no puede ser considerado un cálculo doble.
Las razones que sustentan la nueva comprensión de la TST
Previamente, la Corte había establecido una Orientación Jurisprudencial (DO) que no preveía ningún recálculo de otros derechos laborales en función de las horas extraordinarias.
Sin embargo, el ministro Amaury Rodrigues, responsable de la reevaluación, afirmó que el cambio de entendimiento que ahora se ha producido se basa en una cuestión matemática.
Según él, las horas extraordinarias habituales y las diferencias en el DSR son partes independientes que componen la remuneración del trabajador, y por tanto, ambas deben ser tenidas en cuenta en el cálculo de la 13 salario, el Fondo de Indemnización por Cesantía (FGTS), preaviso y vacaciones.
“La revisión de la comprensión puede ocurrir en cualquier momento, siempre que existan numerosos recursos que traten el mismo tema y choques entre jurisprudencia de tribunales regionales y lineamientos jurisprudenciales del Tribunal Superior del Trabajo", dijo el ministro.
La decisión modificó el DO 394, hecho que garantiza la repercusión de la decisión en otras instancias del Tribunal Laboral brasileño.
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