Ciertamente, la mayoría de las interacciones que tienen lugar en el lugar de trabajo, reuniones, charlas, correos electrónicos, llamadas telefónicas, etc., tienden o necesitan ser positivas y constructivas. frases toxicas usados en el ambiente de trabajo pueden causar impactos. Obtenga más información a continuación.
frases toxicas
vea mas
La madre informa a la escuela que la hija de 4 años, que prepara su almuerzo, puede…
La princesa Charlotte 'sin querer' le causa problemas a...
No siempre es posible mantener un diálogo positivo y constructivo en el ambiente de trabajo y esto tiende a perjudicar las relaciones en este espacio. Las discusiones suelen ser frías y desdeñosas y se han convertido en un estímulo para que prevalezca una cultura tóxica.
Cuando las personas hacen ciertos comentarios relacionados con la raza, el género, la edad, la capacidad y la orientación, automáticamente socavan las identidades personales.
Por eso, debes eliminar cuanto antes de tu vocabulario las frases que suelen resultar tóxicas. Citaremos algunas de estas frases a continuación y tal vez te sientas inspirado para dejar de decirlas.
Revisa las frases a continuación
Entre las frases están:
- “Siempre lo hemos hecho así”
Esta frase puede mostrar que tienes una mentalidad dura, cambios fijos o nuevas sugerencias. De esta manera, dices que no hay nada malo en la forma actual, lo que puede desalentar la motivación y la innovación.
En su lugar, debe decir “siempre lo hemos hecho así, pero veamos si es hora de cambiar las prácticas”.
- “En mi día fue peor”
¿Se espera sufrimiento? Es como si el dolor del pasado tuviera que justificar el dolor del ahora. Esto puede silenciar a la persona que quiere expresar un problema.
Debes decir: En mi día tuvimos cosas mucho peores, y me considero feliz de que sea mejor para ti. ¿Cómo podemos hacerlo aún mejor?
- “Es mejor mantener nuestra información salarial en privado”
Puede demostrar que no valoras la transparencia. Entonces, algunos grupos, como las mujeres y las minorías raciales, siguen siendo vulnerables.
En su lugar, diga: "Es importante tener conversaciones abiertas sobre el salario".
- “Fuimos con [la persona X] porque tiene más experiencia”.
Estás ignorando el hecho de que las experiencias dependen del privilegio y la accesibilidad. Las personas a menudo comienzan de diferentes maneras.
No permita que la experiencia lo abrume y afecte su potencial. Diga: (Fulano X) tiene más experiencia y tendrá otras oportunidades. Elegimos (tal y tal Y) basándonos en su potencial”.
- “No tenemos límites de mandato”.
Puede mantener el estatus y decir que los líderes merecen esta posición "indefinida". El cambio debe venir desde arriba.
El liderazgo rotativo y los límites de mandato tienden a promover la diversidad en el lugar de trabajo. En su lugar, diga: “Valoremos y demos la oportunidad a todos. Los individuos y las organizaciones tienden a crecer con un liderazgo rotativo”.
